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《HR意见领袖》电子杂志[2013年7月刊] 本期杂志主题:谈谈“薪”,说说“酬” 阅读(69682)

“薪”事重重

谈薪须知心,说酬莫犯愁 ------“小哥”成长记

在水一方1988
在水一方1988


谈薪须知心,说酬莫犯愁

                 ----“小哥”成长记


     “小哥”,原名寇思,因兴趣所致,加之大学所学专业为HRM,毕业后亦追随内心从属,并机缘巧合下成为某区域性政府独资国企专职HR,负责模块为薪酬管理。因其在薪酬管理专员岗位上做事细腻入微,兢兢业业,故人送外号“小哥”。

      小哥为人踏实肯干,工作认真负责,但自从他工作以后,新入职员工定岗定薪、薪酬机制与绩效考核、招聘配备之间关系变更及薪酬机制市场化方向改革等诸多事宜汹涌而至,使其备受折磨,俨然到了一个“谈薪心痛,说酬犯愁”的境地。好在小哥不气馁,不放弃,严重发挥职场“许三多”精神,遇山开路,遇水叠桥,倒也勉强应付了过来,个中辛酸,好不精彩。


      一、谈薪不是薪,说酬不是酬

      2012年5月的一天,小哥梳着泽亮小头,戴个斯文眼镜,拎着皮质小包,兴致冲冲地迈进了这家在区域上口碑极好的单位,在人力资源部刚刚就坐******还没热乎的时候,就被他的主管sany叫到了办公室。

    “寇思啊,你作为我们部门较为系统的学过人力资源体系的专业人才,以后在工作上面一定要好好表现,发挥自己的能力。尤其在薪酬管理这一块上面更要下大心思啊,你知道,我们单位呢,国企嘛,还是有一些弊病的,在薪酬这种与员工直接利益挂钩的事情上面,下到基层员工,上到公司领导都比较重视,有些事情,不懂得就要问,不知道怎么处理的时候就多请教一下别人,不耻下问吗,对吧,一定不要因为一些不必要的原因造成工作失误,知道吗?”

      小哥之前心里对这位主管sany还是十分敬重的,毕竟人家也是留过洋,有过大公司工作经历的,但在听了这一番话之后,心里顿时莫名其妙地打起了架,但嘴上还是笑意************的说着。

    “嗯,您说的对,我会好好努力工作的,谢谢主管的教导。”

    “行,那你就去工作吧,刚来公司,先好好熟悉下环境。”

    “嗯,那您忙,我就先出去了。”

     小哥嘴上挂着笑说完这句话之后就走出了sany的办公室,但心里面好像突然多了一些东西,压得自己有些喘不过气。


     3个月后的一天,小哥也已经成为了一名正式员工,sany一个电话又把他叫到了办公室,小哥在进入sany的办公室时看到了坐在沙发上的一个陌生却盛气凌人的女孩,在看到她那高傲的上瞟的眼角之后,心里顿时生起厌恶之情。

     还没待他说话,sany就指着这个女孩对小哥说。

    “寇思,这个女孩呢,是区委王局长的千金,刚刚安排到我们单位工作,你呢,按照她的基本情况把薪酬给定了。”

     小哥接过了sany递交过来的一份材料,看了一会儿。

    “嗯,主管,我刚看过了,按照公司规定和王小姐的情况,应该定在2级1档,年薪4万1的工资级档。”

     在听了小哥报出的工资级档后,sany和那位千金顿时眉头皱了起来,好像整个世界都欠了他们什么似地。

    “寇思,这可是王局长的千金,公司刘总特批的,2级1档?你就按照3级5档的标准来给她套算就好了。”

    “主管,这会不会…”

     还没等小哥说完话,sany就迫不及待地打断了他,并冲着那位王千金谄媚的笑了笑。

    “这什么这,就这么定了。薪酬吗?不都是谈出来的,怎么能光看一个方面的东西呢,王小姐这么优秀,值得这个价位。”

    小哥没有再狡辩什么,他知道sany说的其他方面的东西是什么,只是她心里在默默的想---薪酬这到底应该是什么,看来有的时候,谈薪未必就是薪,说酬未必就是酬啊。

    小哥觉得自己似乎一下子明白了些什么。


     二、谈薪就是薪,说酬也是酬


      王家千金在sany及公司领导的保驾护航下顺利入职,工作也较为妥当。

      这一日,王小姐突然找到了小哥,说要和他谈谈工资的事情,小哥虽说内心有千般不愿,万般不肯,但碍于同事情面以及工作职责,不得不接受了王小姐的邀约,心中有一万匹神兽咆哮而过。

     “寇思,我想知道一下我的工资为什么每个月只有那么一点,不是给我定的薪酬是蛮高的吗?这是个什么情况啊?你能解释下不?"小哥心里虽然想着“我去,这么高傲干嘛,劳资又不欠你的”,但出于职业操守,嘴上还是特别真诚的冲着王小姐解释道。

    “是这样的,你定的薪酬级别呢,在同等岗位同等条件下是最高级档了。因而你的工资水平也相对较高。之所以你会觉得你的工资比较少,那是因为你拿到手里的只是实发工资部分。”

    “哦,你说的我不是很懂唉,你能不能解释清楚一下啊。”王小姐换了口气,态度也温和了一下地说道。

    “嗯,我们目前执行的工资体系呢,对于基层员工是非年薪制的,主要包括日常发放部分和年度发放部分,这二者的比例按照不同级别又是有分差的。而目前呢,你所拿到的工资仅仅是日常发放部分的实发部分,也就是在扣除了五险一金及个人所得税后的实际到手部分,所以你有可能会感觉不是很理想,但是就年度总收入而言,你还是会很乐观的,其他的我就不便多说了,薪酬这种事情,在公司里面是属于相对机密的东西呢,哈哈。”

     小哥不厌其烦的解释着,尤其是在感觉到王小姐态度转化之后更是有了兴致。

    “哦,是这样啊,那我就知道了,谢谢你啦。”

     王小姐也是很开心的回答道,好像已经找到了自己的答案,而后便摆了摆手,冲着小哥说了声拜拜后就离开了。

     小哥一个人呆坐在那儿,眼神突然愣了,心里又一次掀起了涟漪,旁边同事有人说那涟漪是为了王小姐,有人说不是。可是只有小哥自己心里知道,他只是突然间感觉到,薪酬这东西其实挺具象的,一点都不抽象。其实吧,对于负责薪酬的HR而言,大多数时候,“谈薪就是薪,说酬也是酬”。

     想到这个的时候,小哥嘴角会心的上扬了下,笑了。


      三、谈薪须知心,说酬莫犯愁

     忙碌的日子总是稍纵即逝,转眼间已经将近一年光景。

     小哥也已经完全适应了单位的工作节凑,工作起来也是得心应手,这一年来,小哥先后参与了公司新薪酬制度的起草和修订以及绩效考核制度、招聘制度中与薪酬挂钩部分的修订,使得小哥对整个薪酬在公司运营中的作用之大,效用之深又有了一个更为深入的了解,也明白了薪酬对于激励、对于招聘,甚至是对于公司选人、育人、留人以及用人的重要性,与此同时,在日常的薪酬谈判过程中小哥也积累了许多很是宝贵的经验,当然,这还得感谢王小姐。

    王小姐呢,在工作了将近一年后,又一次主动找到小哥,说想约谈一下薪酬提高的事情。

    小哥没有拒绝,说实话,王小姐这一年里的工作业绩还是有目共睹的,为人处事方面也颇有改善,小哥也已经渐渐转变了对于她的固有认知,对其很是欣赏。

   “寇思,你看,我来单位已经有一年了,工作业绩也比较优秀,成长也比较快,按照公司相关规定,我是不是可以提出加薪请求了啊?”

      王小姐充满期待地看着小哥,两只大眼睛扑闪扑闪的。

      “嗯,你吧,工作业绩确实十分突出,成长速度也很快,这些大家都是有目共睹的。我相信,领导也一定可以看得到你的努力和付出,这些都是毋庸置疑的。”

      小哥特别婉转的回答着王小姐,早就没有了当初在回答此类问题时的局促、不安以及小小的胆怯。

      “我想知道,你为什么这么急于提出加薪请求呢?是有什么犯愁为难的事情吗?”小哥追问道。

     “其实也没什么,就是我想给自己证明自己的机会,不想什么事情都是靠着我爸爸的安排。然后我觉得吧,工作成绩被认可和实际薪资的增长是最可以见得到的证明啦,而且我觉得自己确确实实有资格可以得到一定程度的加薪啊,不在于多少,主要是认可程度的问题,你可以理解不?”

     王小姐特别坦诚地说出了这番话,就好像在和小哥谈心,说出自己的忧愁似的,毫无顾忌。

    “嗯,我了解也可以理解你的想法,放心,我一定会在公司制度规定范围内替你向领导反应的,如果条件允许,资格合适,你的请求还是蛮有希望的。”

     小哥和王小姐对视了一眼,莫名的都笑了起来。

     事后,小哥谈起这段聊天时,都会特有感触的说道,他其实是应该要感谢王小姐的,因为王小姐的原因,使得他终于明白了,薪酬这个东西,其实是一个很人性化的东西,谈薪有的时候就是在谈心,只有了解了对方的需求才更有可能,说酬有的时候又何尝不是在说各自的忧愁,只有坦开了心扉,才会实现双赢。

     这是一个花多少时间、精力和金钱都不一定可以得来的感知。


      如今,小哥依旧在这家单位工作,事业上面顺顺利利,甚至在薪酬这一块上已经慢慢变成了单位的专家式人物。小哥和别人聊天的时候,总会喜欢和别人说,他对于薪酬的三种理解:一是谈薪不是薪,说酬不是酬;二是谈薪就是薪,说酬也是酬;三是谈薪须知心,说酬莫犯愁,并都会说说很多例子来佐证他的观点,当然这之中必不可少对的就是王小姐的例子了。

       而至于王小姐吗,现在我们可以称呼她为寇夫人了。

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