一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2013年7月刊] 本期杂志主题:谈谈“薪”,说说“酬” 阅读(69682)

“薪”事重重

我对薪酬一点理解

BobWang
BobWang

三茅本月的主题,看来是薪酬。

打卡的时候,很想说点什么,但苦于几乎没接触过具体的薪酬工作,所以无从说起,只好每天看各位同学的分享。

但日志还是要写的,投稿也是必须的,这是一种态度,一种坚持学习、不怕丢脸的积极态度,希望大家支持!

在大多数老板的眼里,薪酬是成本,成本是必须控制的,或者说能压缩就压缩的。但控制压缩应该是有底线的,那就是:遵守法律法规,保证员工有尊严地生活。可实际上很多企业的底线是:违法不要紧,别被查出来就行;员工只能卑微地维持生计。这样的企业是得不到长远发展的,因为最重要的组成元素——企业的员工没法投入地工作,为企业创造更多价值。这样的工作对于员工来说,也只是糊口的手段而已,一旦有更好的价码,立刻毫不犹豫走人。

其实,在员工薪酬上多花一点,取得的收获往往很大,处理得当的话,收获远远大于投入。我有一个直观的例子:

当年我曾有一段时间在非洲工作,在一个石油勘探项目上,我们从当地雇佣了约150名工人(季节工),其中有60名左右的技术工。他们的工资构成是这样的:体力工人技术工资约每月30万(当地货币,大约合人民币1000元),几乎没有奖金;技术工基本工资约每月35-40万,进度快的时候,大约有10万左右的奖金(实际上是绩效工资)。

由于这种工资标准已经持续了近3个工期,员工们颇有微词(非洲也有通胀啊),工作积极性不高,工程进度缓慢,按时完工变得遥不可及,整个队伍士气低落,罢工如期而至。

我们开会讨论决定进行薪酬改革,维持基本工资不变,将绩效工资加倍,且上不封顶,根据每天的工作量核算,非技术工也按照整个勘探队的整体进度,获得一定量的绩效工资(1-5万)。队经理让我核算了一下,如果按照目前的效率施工,我们要多付出约15%的工资;如果达到了我们的目标效率,将付出多30%的工资。但提高效率带来的收益会远远超出多付的工资。

结果是,当月的施工进度略超出目标,虽然我们多付出了30%的工资,但施工走上正轨,队伍士气提升,按时完工变得很有希望。发奖金时,雇员们在营地里载歌载舞(非洲人民很奔放)。同时,由于进度加快,带来的收益增加是多付出工资的至少5倍以上。

接下来的两个月,员工工作热情高涨,经常要求加班加点工作,我们不得不采取限制提供原材料的方式来保持前后班组的工作协调。整个项目比预期提前了将近1个月完成,虽然最后一个月,很多雇员都拿到了相当于原来两个月的工资,但由于工期缩短,我们实际上少支付了1个月工资就完成了工作,整个项目的工人工资支出,经核算只比以往的项目多了一点点,但由于提前完工,收益大幅增加!

雇员们高高兴兴回家放牛放羊去了,我们高高兴兴地收工回国了,公司获得了超额收益,皆大欢喜。

 

上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
无人区免费观看高清电视剧| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 妈妈的绣感1| 一前一后三个人一起的游戏规则| 欧洲尺码少女16集全电视剧剧情..| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 17.C.13.NOM| 石头剪刀布谁输了看隐私| 100张美女光溜溜的背景图片 | 《高压监狱2》完整版| 告白小说免费阅读| 床上瑜伽| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 美国大片又大又好看的PPT| 大肉大捧-进-出XXOO| 大染坊续集45集完整版免费观看| 日亚M码是日本的还是中国的| 强壮公妇公侵HD中字小说| 《女仆教育》动漫第一季| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| BOBO浏览器| 姐姐动漫在线观看动浸第8集| 二人世界高清视频播放| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 免费B站看大片真人电视剧| 初二学生小馒头| NYLONJP| 男人添女人荫道口视频| 丝袜| 第1章品尝朋友娇妻| 局长把校花在床呻吟| 嫂子的职业电影| 《关照丈夫的上司》大结局| 老公不在我和公发| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 蜜桃2| 跳舞| 狗配人的大片视频大全| 嗯~啊~叫..~呻..吟视..