优秀的HR应该是内秀与外秀的完美结合体。
       作为HR行业的先行者，我们有责任履行自己的职责，勇敢的扛起肩负的责任，且以一种坚韧的态度和顽强的精神持续努力，做到最好。
       所谓内秀，就是HR应该拥有专业的HR知识、丰富的经验、良好的职业操守、正直的心态、一颗善良而有能坚持原则的心，能做到腹有诗书气自华，心理素质过硬，抗压能力强，能吃苦耐劳等。
      所谓外秀，就是应该具备的岗位胜任特征（能力模型）以及超出任职资格以为的综合能力，比如优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、管理能力、指导和培育能力、策划能力、编辑能力、公文写作能力、公关能力、应急事件处理能力、执行能力等。
      作为优秀的HR，其真正优秀的地方，应该是急人之所急、忧人之所忧，事事想在前面，做在前面，处处为公司、用人部门、员工着想，既是工会主席，又是妇联主任，还是领导参谋，更是员工放心、信任的知心朋友，能和谐处理各方关系的人际高手，既上得了厅堂，又下得了厨房。
      当然，对优秀HR的衡量标准各人看法不一。有的只是从一个或几个方面去评估，有的只是单一的在某个指标上进行考核，有的则是通过民意调查，能让大众满意即可，严格一些的就会多角度多方面综合评价。不管使用什么样的标准，只要HR能胜任其中一项或多项，也可称之为“优秀”，如果能做到多项结合，多多益善，那么对于“优秀”应是当之无愧！！
      一个优秀的HR，事无巨细都能装在脑海中，且能分清轻重缓急，处理事情有条不紊、善始善终；事事面面俱到、考虑周全，各方面的协调工作都能较好的把握尺度，实现多赢。
      当然，人非圣贤，孰能无过。就算是优秀的HR也不能避免错误的出现，即使如此，只要知错能改，就善莫大焉。
      因此，我们同行的HR亲们，大家可以自己衡量，哪些地方还没有做到更好？哪些细节还可以继续关注？哪些流程还能继续优化？哪些不足还可以继续提升？除了靠自己的努力外，借助三茅的学习交流平台，也能很快得到提升！！
      相信天道酬勤！播撒一份真诚的种子，用心浇灌，一定能收获丰硕的果实！！