非常抱歉，由于今天早上早上晚起了10分钟，做早餐做的来不及编辑了，来到公司以后又马不停蹄的去镇上开会，我预计10点就会搞定，谁知道镇工会那帮人扯来扯去，10点才开始，11点半的时候又要去吃饭，回到公司就12点半多了，我的35楼被删除了，杯具啊.....
现在只好先写在日志里吧！
我是森林，5班的，工号128！
除了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？
由于还是菜鸟系列，面试中运用心理学知识一下子感觉好深刻哦，就根据自己的经历说一下自己的做法吧。
1、在平时的面试中，我喜欢用结构化面试+star原则+行为化面试相结合的方式。首先根据岗位说明书提炼出各个更为的KPI，然后再根据star原则设定面试问题，在具体的面试中会根据实际情况进行追问，刨根问底。
其实刚开始的时候，自己看了好多书，都说结构化面试不能追问，后来嘛，自己一琢磨，结构化面试可以结合行为化面试追问嘛。
2、在面试时的时候首先我会看求职者的穿戴，不是说什么名牌啊，只要是大方得体就好。男孩子嘛，胡子不能太长，头发也不能太长，干净利索最好，我最讨厌有纹身的人，不管男女，只要是有纹身了，我就会认为这是非主流的那种，因为作为职场来讲，这种行为很怪异化；女孩子嘛，最好也不要穿的太暴露，最好是职业装那种，大大方方的。女孩子穿的太妖娆，会给人一种歪思想的感觉......
3、看眼神。
如果说求职者在面试的过程中，眼神跟你不停在做交流，那就说明该求职者很自信；若是眼神从头到尾不敢直视你，或者说是左看右看，那就说明该求职者不自信，很紧张，心理素质不是很好。
4、看指甲。
一个人的指甲的干净与否，就能说明这个人的平时的行为习惯的好坏。如果一个男孩子指甲长短不一，或者说里面还不干净，更有甚者比女孩子的指甲还长，我就会想起那句话：一屋不扫何以扫天下，你连自己的指甲都扫不好，更何况是工作呢。还有就是女孩子，虽然说现在的美甲行业很火，女孩子做美甲很美，我女朋友也是开美甲店，但是在职场中，特别是我们做袜子检品的贸易公司，又是日资，在我们看来这样的人是不适合我们的企业文化的，最起码我们不会要。我想大多数公司，只要不是公关行业的，也不会提倡很非主流的美甲MM吧。
这也是心理的一种反映吧！
5、看坐姿。
有一些有关面试的时候具体坐姿的资料，我觉得那样有点太过了，只要是正常的坐姿，挺胸抬头的就可以。我去年就面试过一个司机，在面试的时候翘着二郎腿，优哉游哉的，那种感觉好投入，仿佛整个世界在他看来都是透明的，这样的员工心理素质真是太好了，呵呵，直接pass掉。
基本就这些吧！
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