一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

案例分析:刚入职还没签劳动合同就受伤,是工伤吗?

三茅学习委员

 

案例分析:刚入职还没签劳动合同就受伤,是工伤吗?

                                                                 

     

 

 

01

基本案情

 

彭某原是一家包装厂的工人,因厂里的报酬不高,他决定另谋出路。2020年10月1日,彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作,公司要求他第二天就开始上班。10月2日,因原包装厂临时找不到替代的工人,不同意彭某辞职,彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。


10月3日,彭某顺利辞职后到塑料公司工作,但双方并未签订劳动合同。没想到的是,彭某在工作了数小时后不慎受伤,公司管理人员赶紧将其送往医院治疗,并垫付医药费4.3万元。


后双方对赔偿及劳动关系产生争议,彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服,向法院提起诉讼,要求确认双方之间不存在劳动关系。

 

 

案例分析:刚入职还没签劳动合同就受伤,是工伤吗?

     

   

 

02

案例分析  

   
法院认为

 

庭审中某塑料公司称,代班的亲戚才是公司招聘的员工,彭某只是帮亲戚找工作而已,10月3日上班也是帮亲戚代班的。据此,某塑料公司否认双方存在劳动关系。


法院经审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术,该工作也有着一定的危险性,塑料公司在招聘造粒工人时理应保持谨慎,其主张彭某未为其工作,但却对其认可招聘的员工(即彭某的亲戚)的具体信息不知情,又对彭某在2020年10月3日自行开机造粒未尽监督、管理职责,有悖常理。彭某接受塑料公司管理,其在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有,可以证实原告与被告之间具备劳动关系成立要件。


据此,法院判决驳回原告塑料公司的诉讼请求,确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。考虑到后续赔偿问题尚未得到解决,为实现案结事了,该案判决后,法官引导双方进行调解,塑料公司同意赔偿彭某17.8万元。目前,该案判决已生效,塑料公司已赔付。

 

 

指引提示

 

用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。用人单位若未给员工投保工伤保险,则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费 、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担,因此,为避免发生争议,造成不必要的损失,用人单位应及时为员工投保工伤保险。

 

 

 

阅读 1156
收藏 2 点赞 0
分享
凤凰14涅槃重生

3楼 凤凰14涅槃重生

我们这边只要提交资料,有手续,当月就能交上工伤保险,但是因为工伤保险不能单独只交这一项,所以很多单位不愿意缴纳

2025-04-13 22:54:03 回复 赞(0)
宇一管理咨询

2楼 宇一管理咨询

政府机构得提高服务水平啊。员工入职一个月内发生的,且用人单位正常为其他在员工缴纳社保的,在用人单位和员工当月缴纳后,应当享受相应的待遇。不能因为社保部门缴纳社保有规定期限,导致用人单位无法及时缴纳而享受不了相应的待遇。

2025-04-11 09:44:57 回复 赞(0)
卫青48241

1楼 卫青48241

一般五险是15号之后买,如果员工在1-15号入职受伤,这个算买了保险吗?

2025-04-10 15:42:05 回复 赞(0)

小诸葛Jenny

@卫青48241:要看各地方的政策,一般来讲会判定工伤,但是当时还未缴纳社保,社保不予支付,遇到过这样的判例

2025-04-10 18:05:43回复

三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长
+关注
8,588人关注
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
9小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
11小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
11小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
12小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
15小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
15小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
15小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
16小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女神开档泳装图片| 黄金网站软件APP| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 贾玲白凯南| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 不想和你有遗憾电影在线观看| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 双性少爷H奶大器粗H漫画| 初三小奶长得怎么样| 老公弄我一边干一边说粗话| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 秘书奶头好大下面好紧| 中字HD人妻の亂倫2| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 怎么才能怀孕?| 熟母10和熟母10的区别| 《请好好疼爱里面》免费观看| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 四管齐下4PH | 免费观看60分钟高清电视剧| WWWWWWWW在线观看国产| 欧式少女16集全免费观看电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 韩剧公媳之恋免费观看全集| 《慈母夜吟》完整版| 琪琪在线影院电视剧免费| BOBO浏览器(海外版)| 男人一旦舌吻你私处说明什么心理 | 视频| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒| 99久久99久久免费精品| 欧式少女16集全免费观看电视剧| 公交车大肉大捧一进一出好爽 | 爱爱小说| 麻豆成人啪啪色婷婷久久| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 少女尖叫之夜1-4集免费 | 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 美女热舞| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎