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于某于2021年6月12日入职天津某有限公司，从事销售顾问工作，双方签订劳动合同，约定保底工资1350元加提成。
2022年9月23日，公司向于某发放了工服，双方签订《工服使用协议》，约定于某在公司试用期满转正后，由公司根据员工岗位性质统一定制工服；于某的工服配置标准为1衣2裤2衬衫，购置金额为1210元。员工自领取工服后在本企业连续工作未满年限离职的，其领取的非回收类工服及不符合回收要求的回收类工服，按领取工服时限进行折旧，折旧的折扣基数按工装购置金额计算，折扣比例：领取工服3个月（含）以内离职的折扣100%，领取工服3个月以上6个月（含）以内离职的折扣80%，领取工服6个月以上12个月（含）以内离职的折扣60%，领取工服12个月以上18个月（含）以内离职的折扣40%，领取工服18个月以上24个月（含）以内离职的折扣20%，领取工服满24个月（含）以上离职的不扣款。
2023年8月31日，于某离职。公司按照60%的比例扣除了工服费用726元。
于某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还工服费726元。
该委裁决公司返还于某工服费用726元。
公司不服，起诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，公司提供的于某的工资表显示，2023年8月于某的固定工资为1350元、浮动工资为10431元，合计11781元，考勤扣款2457.36元，工服扣款726元。
关于公司是否应返还于某工服费用，公司要求员工在工作中统一着装，工作服应属于提供劳动的必要条件，根据《中?华人民?共?和国劳动合同法》规定，公司不得以其他名义向劳动者收取财物，虽公司、于某签订《工服使用协议》，但该约定违反法律的强制性规定，应属无效，公司主张扣除工服费，不符合法律规定，应将扣除的工服费726元给付于某。
二审法院认为
二审法院认为，关于工服扣款，公司与于某签订的《工服使用协议》违反《中?华人民?共?和国劳动合同法》第九条之规定，公司主张依据该协议扣除工服费于法无据，一审判决公司返还于某工服扣款726元并无不当，法院予以维持。
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1楼 小小小丫
支持于某