人事管理系统的主要模块有哪些?
人事管理系统主要是帮助企业做好人力资源管理,系统所涉及的人力资源管理模块理所当然的包含人力资源管理六大模块,能够较为全面的为企业提供人力资源信息化和数字化服务。人事管理系统在实际应用过程中,会不断地与企业的实际情况相结合,从而也根据企业的一些常见需求来拓展人事管理系统的更多功能,使之更符合各个企业的实际情况。
如今的人事管理系统所涉及的功能??橥辉谙抻诹竽??,通?;岚嗍涤霉δ?。下面我们来看看人事管理系统的主要模块有哪些。
1、组织管理
人事管理系统支持组织架构的设立、修改和撤销,树状结构管理,减少不必要的管理环节。同时系统支持临时组织架构的设立、修改和撤销,便于企业按照项目计划来进行组织管理,提高项目运作效率。
2、招聘管理
招聘管理功能支持按照企业组织发展来扩招对应岗位人员,同时能够接收各部门的用人需求来进行招聘,并对各招聘岗位的重要程度和优先顺序进行分级,系统将按时提醒企业HR进行相关人才的招聘。系统内包含完整的招聘流程管理,全面采用信息化和电子档案的形式记录招聘全程信息,便于企业进行招聘工作复盘和招聘有效数据分析。
3、培训管理
员工的培训也是企业关注的重点,人事管理系统提供了完整的线上、线下培训的解决方案,可根据员工的培训需求和企业的需求来安排各类型的培训活动,活动形式可选择线上参与或线下参与。对于进行线上培训时,企业只需录制相应课程并上传至系统,就可以让员工在自助端app上进行学习。对于线下培训,则需要参与员工按时进入培训地点进行签到,确保员工都参与。
4、考勤管理
考勤管理是绝大部分企业都比较重视的部分,人事管理系统具备考勤管理功能,能够自动化的进行考勤管理,同时支持多种考勤设备。另外,员工自助端app可以实现定位打卡、连WiFi打卡、定位拍照打卡等功能,可以进一步解决企业外勤人员的考勤管理问题。
5、绩效管理
绩效管理支持多种主流绩效方案,包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等绩效方案,另外还支持自定义绩效指标,可以设定绩效内容、权重、分值等内容,考核评分采用“员工自评+上级评分”的方式来进行,能够较为真实的做出绩效评分。
6、工资管理
工资管理??槟芄皇迪肿远扑阍惫すぷ实墓δ埽庵饕墙柚亓惫さ母鞲鍪菪畔⒗词迪肿远扑愕模热缦低诚劝凑赵惫さ男匠攴桨咐椿袢「飨喙厥?,然后按照薪酬公式进行计算员工工资,整个过程无需人工输入数据,人工仅需要对结果进行检查即可。工资管理??橹С侄愿鞲谖辉惫さ男匠攴桨附凶远ㄒ?,同时支持自定义薪酬公式。
7、门禁一卡通
门禁一卡通功能是按照大多数企业的需求进行新增的???,主要用于解决企业门禁、宿舍、食堂、图书馆、健身房等配套设施的管理,同时员工通过一张门禁卡或自助端app就能够实现多种配套设施的使用,极大的节省了企业管理资源。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
免费学习更多干货文章
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
人事管理系统的主要??橛心男??
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章

正在加载中
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527


查看未读消息

查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
半裸|
男生将78申请女生的定眼|
國产麻豆AVMDMD0179|
爸爸汆肉的日常|
爱上兄弟的母亲6集免费观看|
LIBRA|
农场一母四女一婿胡本兴小说|
王娟被老赵一夜干4次|
美国式的家庭忌讳1-4|
上位(H)笔趣阁|
灭火宝贝2:决战丛林|
把她日出水了好紧大爽了视频|
爸爸VICIUSSS幼儿小女孩|
HTTPS://9.1.CRM...|
人犬兽人在线观看免费完整版|
少妇荡乳欲伦交换A片欧美|
适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧|
精品免费国产一区二区三区四区|
永久免费无代码开发平台网站|
CSGO2开箱网站|
《医务室上垒》动漫全集在线观看|
欧美大片免费PPT|
成都私人情侣免费看电视剧的软件
|
美女被咬小头头视频大全|
《与上司做爰HD》|
脱了内裤在阳台趴着被C|
17.C17起草视频|
双男主高干文小说|
苏畅|
男女做受A片AAAA|
美国禁忌6 结局|
高压监狱在线观看完整免费高清满.
|
爸爸的擎天柱让我看第二集|
疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声|
老师趴讲台把腿张开让学生耆单词|
扒开女人内裤猛进猛出流出白液|
大雷QQ弹弹摇晃|
欧美XBOX与IPHONE|
《急救护士1982满天星》|
中字《喝醉的丈夫被结城送回家》|
免费高清在线观看免费的PPT软...