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  雪儿0822 2015-10-21 10:05 回复 赞(0) 10楼

  个人建议：劳动关系成立当日起，必须签订合同或协议，试用期需要签订临时用工协议，通过转正考核方可签订劳动合同。

  

  忘忧草ks 2015-10-27 15:04

  @雪儿0822：你们的临时用工协议是什么样的。只有试用期签订的合同是无效的啊 回复 赞(0)

  

  雪儿0822 2015-10-28 08:57

  @忘忧草ks：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
  
  1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
  
  2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定******、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
  
  3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
  
  4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 回复 赞(0)
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  Jason78056682 2015-10-21 10:00 回复 赞(0) 9楼

  本身试用期不签合同就属于违法行为，这种情况下必须要进行赔偿的。如果试用期签订了合同，而员工不符合要求，试用期内可以辞退而不需要补偿。
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  竹诸葛 2015-10-21 08:51 回复 赞(0) 8楼

  如果你工作满了4个月，至少获得4个月的额外补偿，理由如下：

  
  

  根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向你支付3个月的双倍工资。 

  
  

  由于公司与你之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与你口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以你在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退你是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

  默默付出 2015-10-21 08:54

  @竹诸葛：你们公司福利真好 回复 赞(0)

  

  SWSZO 2015-10-21 09:26

  @默默付出：正常就是6个月，4个月没签合同的工资，1个月补偿金，1个月待通知金，正好6个月 回复 赞(0)

  

  lycoco 2015-10-21 11:21

  @SWSZO：工作不到6个月的，补偿金应该是半个月 回复 赞(0)

  

  默默付出 2015-10-21 13:01

  @lycoco：话又说过来不签合同后三个月可以要求支付双倍 回复 赞(0)

  

  lycoco 2015-10-22 16:41

  @默默付出：是的，所以应该是总共可以要求4.5个月：3个月的没签合同工资、0.5个月补偿金及1个月代通知金 回复 赞(0)

  

  忘忧草ks 2015-10-27 15:06

  @SWSZO：第一个月应该不用，从第2个月至第4个月支付双倍工资，共3个月，服务期限不足半年支付半，个月经济补偿金，外加1个月代通知金，共需要支付4.5个月的工资。 回复 赞(0)

  

  lttsky 2016-03-16 15:13

  @忘忧草ks：我和你观点一致 回复 赞(0)
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  黑夜眩 2015-10-21 08:41 回复 赞(0) 7楼

  公司没签合同本身就站不住脚；

  而且是三个月的试用期了，至少要签3年了。

  辞退员工若以工作业绩达不到，可以辞退，但是先期没签合同，要求补偿一个月是很合理的。
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  膂邺蘩荮 2015-10-21 08:21 回复 赞(0) 6楼

  首先试用期不签订合同就是违法的，然后试用期实际上市4个月，那就必须签3年以上的合同
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  jdyy星空 2015-10-21 08:08 回复 赞(0) 5楼

  没有签劳动合同、没有交纳社保、没有考核辞退依据，公司方面错到脚了。
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  小毛的那些年 2015-10-13 17:01 回复 赞(0) 4楼

  这老板也是够了，手续流程不按规定来，吃了苦头才知道弥补。

  不签订劳动合同，是需要支付人家两倍工资的。工作了四个月，需要支付三个月的双倍工资。社保，公积金按道理也应该补缴。

  随意变更劳动合同试用期，过分。第四个月应该按转正工资发放。

  第四个月员工事实上应该按转正处理，现在辞退人家。需要支付经济赔偿金，赔偿金为半个月，因为赔偿金是补偿金的两倍，相当于一个月的工资。

  
  

  

  黑妞520 2015-10-21 13:31

  @小毛的那些年：哎 现如今真正懂得劳动法的老板都不多，他们做事也没流程 总之一句话我的话就是圣旨，我想怎么办就怎么办 还是钱多。 回复 赞(0)

  

  我感觉我美美哒 2015-10-22 17:03

  @黑妞520：是的~ 回复 赞(0)
• 楼主

  janeat 2015-10-13 16:50 回复 赞(0) 3楼

  已经和员工协商好赔偿金额，谢谢各位的建议。对于这个情况，公司制度方面，各位有什么建议完善的吗？

  

  忘忧草ks 2015-10-27 15:11

  @janeat：尽快完善公司制度。1、员工进公司1个月内签订合法的劳动合同；2、试用期也需要购买社保（现在很多单位等试用期满后才购买社保，是违法的）；3、可以跟员工签订岗位职责，作为试用期内的考核标准；4、如果试用期满，觉得不合适，需要解聘的，要拿出相关的证据。 回复 赞(0)
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  小茶叶子 2015-10-10 17:19 回复 赞(0) 2楼

  员工要求你们公司只支付一个月的工资都不错了，在为你们减少损失。劳动法规定1个月之内必须签劳动合同，超过不签员工告你们你们还要赔双倍工资的
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  hsf001 2015-10-10 15:51 回复 赞(0) 1楼

  试用期是最长不超过6个月，但是应到签订劳动合同，并缴纳社保，可以进行试用期考核，你们如果能够提出试用期考核的不合格证据是可以解除劳动关系的。

  

  janeat 2015-10-10 15:53

  @hsf001：试用期不签订合作，所以没有缴纳社保等。如何有试用期考核不合格证据，辞退销售，还需要补偿一月工资吗？ 回复 赞(0)

  

  泰迪的熊熊 2015-10-10 18:17

  @janeat：协商给点钱吧，不签合同还不知道你们有没有提前1个月告知解聘，小心2n+1+社保~ 回复 赞(0)

  

  不是三毛 2015-10-13 17:41

  @janeat：就算是在试用期也必须购买社保的。补签劳动合同是个大失误，如果员工懂一点，贵公司都应该赔偿双倍工资。 回复 赞(0)

  

  mmczlx 2015-10-21 09:30

  @janeat：真想问句不该问的，您确定您是在公司做HR的吗？劳动合同法请下载一下先看看。 回复 赞(0)

  

  柒墨 2015-10-21 16:09

  @mmczlx：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈说得好 回复 赞(0)

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