• 

  大鹏小菜 2025-05-26 15:44 回复 赞(0) 12楼

  拒绝承认履历造假，那就摆事实，讲证据。公司是怎么知道这名员工是假装上班的？拿出证据。之前公司没有给员工发工资及缴纳五险一金，拿出证据，等等。然后跟员工沟通，让他说明情况。
• 

  Katttttt 2025-06-13 17:03 回复 赞(0) 20楼

  如果在意人选gap就换一个人选
• 

  阿东1976刘世东 2025-06-04 10:58 回复 赞(0) 19楼

  真假的意义在哪??？为什么要纠结这个？你要看的是他现在适合你岗位的工作。你要的是他以前的经历所带来的工作经验与能力是否是真的适合你现在需要的。这需要作为招聘HR的你去判定他现在的能力。而不是其他的人或单位来证明他的以前是做过的，以前能行的。

  所以，有的岗位，真的不必要太纠结过去，更没有必要为做背调而非要去做背调。
• 

  乙丑 2025-06-03 14:11 回复 赞(0) 18楼

  你可以模拟一下，你在仲裁庭或法院上是如何举证 履历造假？！你就知道往下怎么做的
• 

  职业教育人 2025-05-30 12:06 回复 赞(0) 17楼

  1、这属于造假，与上家单位未发生实质性的劳动关系，采用熟人借章伪造离职证明；

  2、但是公司缺人或能满足公司岗位且能胜任，还想使用此人，对于以上问题可以忽略不记；

   
• 

  企康HRise 2025-05-27 14:17 回复 赞(0) 16楼

  这种离职证明属于造假，因为工作经历不真实，即使公章是真的，但员工未实际任职属于欺诈行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

  

  呼啦啦啦哈哈 2025-06-05 20:05

  @企康HRise：这员工涉嫌违法犯罪嘛？ 回复 赞(0)
• 

  顺风路扛把子 2025-05-27 09:27 回复 赞(0) 15楼

  真的
• 

  枭戾 2025-05-26 20:30 回复 赞(0) 14楼

  离职证明没什么好异议的，上面一般加盖的都是公司的公章，有编号的，通过编号查询确认即可，还不放心的话可以要求对方另提供薪资证明，就依题主所说是真实情况的话，对方收钱哪怕敢给出具假的离职证明，那么薪资证明敢出么？这个可就不是简单的证明工作经历的问题了，而是涉及到该员工在其单位工作期间的收入证明了，有极大的反噬风险，一个整不好就得落得一个反手被索赔薪资的下场，应该没什么单位会傻到出具虚假薪资证明吧？
• 

  luck915 2025-05-26 16:08 回复 赞(0) 13楼

  晕倒，没上班，没发薪，没缴纳五险一金，怎么证明建立过劳动关系??？

  没建立劳动关系，开什么离职证明，离职证明就是用来证明解除劳动关系的。

  这种证明怎么可能是真的。
• 

  斯科菲尔德 2025-05-26 15:04 回复 赞(0) 11楼

  用人部门觉得他能胜任吗，能胜任的话，那么纠结干啥，不能胜任的话，该辞退辞退啊。什么假装上班公司，错别字还是什么呢。

12下一页跳到页确定