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求教员工合同到期不续签,公司避免支付补偿金的方法。

呦呦不是幽幽 2025-05-22 14:44:05

背景描述:此员工岗位为销售,自今年初至今没有卖出去一台机器,只有零星耗材收入,且合同金额小到1000多。该员工合同即将在一个月后到期,老板明确表示不续,且不支付任何补偿。现要求人事去通知员工。

我手头的资料:该员工近半年的绩效考核记录。详细写有其半年未出一单的证明。但公司没有针对销售的完整的考核方案(比如销售额达到多少给多少工资,没有类似条款),也没有绩效考核改进记录、针对其工作不达标的培训记录等。仲裁的话也没有充足的证据。

提问:我准备这么做,大佬们看是否合法合规。1.先口头通知他不续约的决定,看能够劝说他个人同意主动放弃续约。2.大概率他是不会同意的,出劳动合同到期通知书,盖章写明不续约,(不续约的理由要不要写上?)但我担心他不会签签收回执,那我又该怎么办?3.如果他要仲裁,是否公司赢面不大,我能做哪些仲裁准备,最坏的结果就是赔N是吗?

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2025-05-22 16:01 回复 赞(0) 3楼

    1、先问员工的续签意向,员工自己不续签就没后面这些事了。

    2、如果员工符合劳动合同法第十四条应该签订无固定期限劳动合同的那些情形,那么公司此时就不能终止劳动合同(上海有点例外),否则员工有权主张赔偿金2N或者恢复劳动关系。

    3、如果员工不符合应当签订无固定期限劳动合同的那些情形,那么合同到期后,公司有权终止劳动合同,不过需要支付经济补偿N。

    4、跟老板沟通,包括法律风险、成本以及给予你的操作空间等等,然后再去跟员工沟通,这有可能是个拉锯战,需要多次沟通,所以放平心态慢慢沟通,尊重员工、不随便给员工承诺、多汇报、多请示,如果公司实在不想要这名员工且无法单方面终止的情况下,尽量走协商解除。

  • Katttttt

    Katttttt 2025-06-13 17:07 回复 赞(0) 13楼

    先按协商试试呢

  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2025-06-06 11:09 回复 赞(0) 12楼

    bob1111提供的思路很好,可以一试

  • 乙丑

    乙丑 2025-06-03 14:27 回复 赞(0) 11楼

    关键核心:不想支付补偿

    目前条件:无论是 工作能力不胜任 或 劳动合同不续签 均为 员工无过失,企业需要支付补偿,完

  • 上林

    上林 2025-05-26 10:31 回复 赞(1) 10楼

    1、该员工是第几次签合同了?如果只签过一次合同,那么合同到期不续签,不需要员工同意,公司单方面就可以不续签。如果签过两次及以上合同,那么员工有权要求签订无固定期限合同,公司就无权拒签了。

    2、关于你找的绩效考核资料,其实完全没有用,正式员工即便绩效考核不达标,公司解除合同,也应该正常支付补偿金,所以指望绩效上找毛病不给补偿是徒劳。

    3、能不给补偿的唯一办法就是员工工作中有重大过失、严重违纪,或者员工个人有违法犯罪行为,但目前看应该是没有,所以如果仲裁,公司赢面是零而不是不大。

    建议你就正常跟员工谈,把公司的意思传达清楚即可,员工如何应对,是员工自己的事,公司不想给补偿金,没准最后给个赔偿金,也算达成目的!

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2025-05-26 14:48

    @上林:第一次签。领导想以严重违纪、绩效不达标为由不给补偿。现有的证据除了绩效单子外还有领导跟这个员工的几次聊天记录截图,内容为:领导安排工作,该员工不回复、不配合、推诿等情况。与员工手册中严重违纪不服从工作安排条款相符。但领导提供的这些聊天记录已经是过往的,当时公司并没有下发违纪通知、更没有员工签字确认处罚单等。
    还有我想问:我想提前一个月发合同到期不续通知给员工但如果员工拒绝签收的情况下,该怎么证明我已经做了这项工作了?发邮件员工也可能拒收,前期也没有约定电子邮件或者微信通知为送达条件。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2025-05-26 16:08

    @呦呦不是幽幽:不要再挣扎了,不服从工作安排那个违纪借口太苍白了,根本站不住脚,不过如果领导有兴致,你可以全力配合一下,也没有必要泼领导冷水,当然也不用献计献策,做一个莫得感情的工具人就行,这样最后对你波及的也最小。
    合同到期不续签的事,发电子邮件和发微信通知都行,这些告知方式都是合法有效的,并不需要事先约定为什么送达条件。如果说发工作邮件员工拒绝接收,这本来也是员工个人的问题,并不是公司的问题。当然最简单直接的就是直接发微信告知,在你自己手机微信里做好留存就可以。 回复 赞(2)
  • 王浚阳

    王浚阳 2025-05-23 11:50 回复 赞(0) 9楼

    1楼讲得很好了

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2025-05-23 10:55 回复 赞(1) 8楼

    首先不管企业什么理由,企业单方面不续签都是需要给予经济补偿的;
    所以我建议先忽略的续签这个事情,先拿没有开单,工资低,绩效考核不及格这个事情跟他谈,能谈成最好,谈不成再以合同到期公司不续签解除;
    所以这个事情最坏的结果是赔偿N,那你可以放心大胆跟他谈,注意不要被录音就行

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2025-05-23 14:14

    @跑到南极的北极狐:很实用的建议,谢谢。我就只做好传达工作就好了,明知触犯劳动法,也告知了风险,老板一意孤行,就等最坏的结果让员工仲裁老板赔钱吧。我觉得我也用爱感化不了员工 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2025-05-23 09:23 回复 赞(0) 7楼

    正好看到问题。抛开法务角度换个赛道看问题。1.员工为销售岗,那么销售类员工的薪酬是如何设计的?年初到现在五个月只卖出一台机器,那么员工的近几个月薪酬应该不会高,扣除保险公积金大概实发有多少?员工业绩不佳,收入不高,有无换工作的计划?还是在楼主公司继续养老(要考虑员工年龄、家庭等个人因素)

    2.有没有以退为进的思路。销售类员工普遍的薪酬架构是销售提成制。市场不好,员工业绩不好的情况下,员工薪酬也不高。考虑和员工谈下,把员工转为外包类销售人员,仍负责销售本公司产品,也可接其他公司其他产品的销售任务,在销售本公司产品时提成比例会更高,给员工拼搏增加收入是机会。如员工接受,那么顺手签署销售服务协议,把员工劳动合同解除(员工提出,协商一致解除),此时不需要任何补偿

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2025-06-11 15:57

    @bob1111:这个员工的薪酬入职时定的就高,他没有业绩收入的情况下,各种补贴+工资也不低比一般销售都高,所以员工一直处于摆烂的状态,工作状态就是混补贴,等补偿。换作其他人品好的员工,您的建议实用,但对于这么一个员工来说,似乎没有任何办法。 回复 赞(0)
    bob1111

    bob1111 2025-06-11 17:57

    @呦呦不是幽幽:看到回复。明白情况了。有些话在平台上不变直说。比如,公司扣发工资,不提供劳动条件时,员工可以以公司过错提出解除,可主张经济补偿金。公司最坏最多的损失就是要支付这个补偿金。但实操中,近几年市场都不好,公司缓发,暂发部分的情况很多,公司态度端正,即使某仲某裁,部分地区也不支持。另,如员工薪酬结构中有各类butie项目,如交通补贴,话费补贴等,请教下财务尽量归入福利类账目,公司可以单方操作福利 回复 赞(0)
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-05-22 16:54 回复 赞(0) 6楼

    正常情况下是N,如果老板就是不同意,那就等着他后续动作,该仲裁仲裁该赔钱赔钱呗。

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2025-05-22 17:19

    @小鱼小鱼001:那合同到期通知书还是要给到员工了?就直接些综合考核不写具体原因,是吗 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-22 16:51 回复 赞(0) 5楼

    所以,有时候一家公司有个神经病一样爱发飙爱骂人的领导是多么重要。

    云端小卖部

    云端小卖部 2025-05-23 11:47

    @顺风路扛把子:是的,我以前的BOSS就这样,骂走好多人,包括我,哈哈哈哈。 回复 赞(0)
  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-05-22 16:19 回复 赞(1) 4楼

    无法避免

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