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退休之后,在小区物业从事保洁工作,在工作 期间发生脑梗,住院康复之后,回到原岗位,结果被物业写了份辞退证明 让老人签字,算是劝退,物业这样做合理吗?算工伤吗?小区物业因承担什么责任吗 ?
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顺风路扛把子 2025-05-22 14:35 回复 赞(0) 10楼
这种事情在文化宣传方面要检讨,为啥要主动找伤害,年纪一把还被“T”,应该倡导主动请辞,暖心发油。
守候西街 2025-05-22 10:08 回复 赞(0) 9楼
退休人员返岗工作,并不是劳动关系,不归属劳动关系范畴和领域的法律法规约束。这种人员再聘用,一定要购买商业意外保险之类的,以减少单位主体的责任损失。
上林 2025-05-21 17:29 回复 赞(0) 8楼
合理,不算工伤,物业没有责任!
小鱼小鱼001 2025-05-21 14:06 回复 赞(0) 7楼
已经退休了就不算了,但是人道主义可以看着给点?;蛘咭话阌猩桃迪?,可以走商业险部分报销。
企康HRise 2025-05-21 11:34 回复 赞(0) 6楼
不算!退休返聘人员不属于“职工”
王浚阳 2025-05-21 09:08 回复 赞(0) 5楼
理论上不属工伤不需担责。但是,从人道角度来说,劝退的时候,可以适当给点
HR刘一手 2025-05-21 08:31 回复 赞(0) 4楼
首先定位双方关系:劳务关系。
劳务关系任意一方可以按约定解除,不受劳动法约束。
劳务关系下,没有工伤一说,但是可以有雇主责任。现在可以谈的是,工作环境是否恶劣、强度是否太大 、是否没有及时救助等,如有雇主应承担一定比例的责任。如果上述情况都没有,那雇主很可能没有责任。
一半是海水一半是火焰 2025-05-21 08:23 回复 赞(0) 3楼
1.不属于劳动关系,所以就没有工伤一说;
2.自身疾病,物业没有责任;
3.至于是否同意“劝退”,自己可以考虑一下,也可以与物业方谈谈条件。
云端小卖部 2025-05-21 08:17 回复 赞(0) 2楼
劳务关系劝退合理。脑梗是疾病,员工已经退休,也没有在48小时内死亡,所以不算工伤。物业不用承担责任。
宝贝Byx 2025-05-20 17:45 回复 赞(0) 1楼
应有什么补偿吗?
HR周先生 2025-05-20 21:18
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