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  王浚阳 2025-05-20 14:31 回复 赞(0) 10楼

  一是可以在谈离职时要求公司以现金形式补偿。二是向相关部门提出补缴
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  小鱼小鱼001 2025-05-20 14:26 回复 赞(0) 9楼

  仲裁不管社保这块的事情，劳动纠察大队负责，如果员工投诉，劳动纠察大队是会责令企业整改的，所以如果员工追诉，确实是要补的，对企业来说也麻烦，会产生滞纳金。既然这样就好好谈赔偿金吧。
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  守候西街 2025-05-20 13:30 回复 赞(0) 8楼

  员工离职后是可以向公司主张要求按照上年度平均工资的标准补足社保和公积金的，这个权益是终身可以追溯的。如果员工提出了这个想法，建议补足，不要通过额外补助的方式协商解决。
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  企康HRise 2025-05-20 10:25 回复 赞(0) 7楼

  员工离职后照样能追讨

  

  Helen00050 2025-05-20 11:33

  @企康HRise：谢谢回复，公司现在想单方与个别员工解除劳动合同，并不想按照劳动法标准给与补偿，目前正和员工处于协商的阶段，协商不成的话员工称要仲裁。所以想咨询各位老师是否经历过，员工如果同时主张补缴社保公积金不知道被支持的概率多大。 回复 赞(0)

  

  企康HRise 2025-05-20 15:42

  @Helen00050：??补缴社保大概率能赢，公积金要看地方政策??，但劳动仲裁可能不会直接判公司补钱，而是让你找社保/公积金中心处理。 回复 赞(0)
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  归真28298 2025-05-20 10:24 回复 赞(0) 6楼

  社保基数偏低并不构成被动离职的合法理由哦‌

  

  Helen00050 2025-05-20 11:32

  @归真28298：谢谢回复，公司现在想单方与个别员工解除劳动合同，并不想按照劳动法标准给与补偿，目前正和员工处于协商的阶段，协商不成的话员工称要仲裁。所以想咨询各位老师是否经历过，员工如果同时主张补缴社保公积金不知道被支持的概率多大。 回复 赞(0)
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  学习仲德 2025-05-20 10:23 回复 赞(0) 5楼

  员工可要求公司补缴社保和公积金差额，部分地区支持经济补偿，但需结合当地政策；并非所有公司均按实际工资缴纳，存在未足额缴纳的违规现象

  

  Helen00050 2025-05-20 11:32

  @学习仲德：谢谢回复，公司现在想单方与个别员工解除劳动合同，并不想按照劳动法标准给与补偿，目前正和员工处于协商的阶段，协商不成的话员工称要仲裁。所以想咨询各位老师是否经历过，员工如果同时主张补缴社保公积金不知道被支持的概率多大。 回复 赞(0)

  

  学习仲德 2025-05-20 14:49

  @Helen00050：员工主张补缴社保、公积金需向社保/公积金中心投诉（仲裁一般不受理），经济补偿金可通过仲裁争?。蝗艄镜シ浇獬シㄇ抑ぞ莩浞郑貌钩ナぢ式细撸ㄔ?0%-90%），补缴成功率则依赖地区政策及投诉处理效率。 回复 赞(0)
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  上林 2025-05-20 08:10 回复 赞(0) 4楼

  私企一般都是缴最低档，可以要求公司补缴。
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  艾小嘻 2025-05-19 16:22 回复 赞(0) 3楼

  理论可以主张，实操是可行性较低
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  Ellen511520 2025-05-19 15:36 回复 赞(0) 2楼

  大多数地方社保局是默认可以按照最低缴费基数缴纳社保的，但是若是员工提出诉求，社保局更多的处理方式依旧是让公司与员工进行协商，若是协商不成到仲裁委、法院，企业该补缴还是得补缴。

  

  Helen00050 2025-05-20 11:32

  @Ellen511520：谢谢回复，公司现在想单方与个别员工解除劳动合同，并不想按照劳动法标准给与补偿，目前正和员工处于协商的阶段，协商不成的话员工称要仲裁。所以想咨询各位老师是否经历过，员工如果同时主张补缴社保公积金不知道被支持的概率多大。 回复 赞(0)
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  HR刘一手 2025-05-19 15:27 回复 赞(0) 1楼

  主动离职、被动离职、在职，都可以要求按照实际平均工资补缴，只是投诉无门、weiquan无门、很难成功。

  

  Helen00050 2025-05-20 11:32

  @HR刘一手：谢谢回复，公司现在想单方与个别员工解除劳动合同，并不想按照劳动法标准给与补偿，目前正和员工处于协商的阶段，协商不成的话员工称要仲裁。所以想咨询各位老师是否经历过，员工如果同时主张补缴社保公积金不知道被支持的概率多大。 回复 赞(0)

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