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公司给员工定薪时，按照当地最低工资标准折算成固定时薪，以此为标准计算每个月的工资和加班费，例如：当地最低月工资标准为1900元，1900除以174=10.92元/小时，公司每个月都按照10.92元的单价来计算正班工资、加班工资。存在 1个问题，如果有些月份正班天数小于21.75天，如2月份春节放假，正班+法定节日=20天，月工资为10.92*20*8=1747.2元，是<1900元的。这种情况违法吗？
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张炳义 2025-06-13 19:06 回复 赞(0) 13楼
乙丑 2025-05-20 10:01 回复 赞(0) 12楼
这个偷换概念的动作也真的说起来好像合法合理~但最基本的不低于当地最低工资可能都无法做到；我记得论坛之前已经讨论过【21.75】的使用场景
上林 2025-05-19 08:28 回复 赞(0) 11楼
房子已经燃起熊熊大火，你在讨论热得快没有短路保险是否会存在安全隐患……
小鱼小鱼001 2025-05-16 14:30 回复 赞(0) 10楼
首先违法，其次，工资这么低有人干吗我想问，什么岗位？
澛西西 2025-05-21 15:50
HR周先生 2025-05-16 11:27 回复 赞(0) 9楼
如果是时薪也有最低工资标准，你这是在玩火。
枭戾 2025-05-16 10:57 回复 赞(0) 8楼
建议楼主工位上常备两本书，一个劳动法，一个劳动合同法。
枭戾 2025-05-16 10:56 回复 赞(0) 7楼
当然违法了，月份工作日天数小于21.75天的也是需要按21.75支付工资的。国家法定节假日休班不出勤也是有工资的。
云朵小茶猫 2025-05-15 15:34 回复 赞(0) 6楼
实际工资低于最低标准时，需补足差额部分，不然属于违法行为。
云朵小茶猫 2025-05-15 15:34 回复 赞(0) 5楼
凯伊 2025-05-15 13:16 回复 赞(0) 4楼
那也应该按照当月实际工时来算时薪啊，2月时薪=1900/（20×8）
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