一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

调岗和辞退问题？

张良9859... 2025-05-03 11:15:05
公司车间员工存在白夜班两班倒的工作制，有位入职两年的员工拿出病历单，称眼睛有问题不能熬夜上夜班，想上长白班，考虑到全员的公平性问题，想给她调到清洁岗，本人不同意，这种要怎么处理呢（还有一个背景:他老公也曾在本公司上班，之前离职和公司有过劳动仲裁）
  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-06 10:02 回复 赞(1) 10楼

    不是，人家都能拿出病例证明自己无法上夜班了，然后你还说考虑到全员公平性，但是你又非要让人家上夜班，那你对他公平吗？？？你自己看看你说的是什么！

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2025-05-06 09:04 回复 赞(0) 9楼

    直接不能够胜任岗位给补偿走人，让她写一个说明关于不能够上夜班的，然后在附上病例，早点解除

     

  • 上林

    上林 2025-05-06 08:43 回复 赞(0) 8楼

    详细说，全员公平问题，你是怎么考虑的？

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-05 14:19 回复 赞(0) 7楼

    继续做思想工作。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-05 14:19 回复 赞(0) 6楼

    继续做思想工作。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-05-05 13:27 回复 赞(0) 5楼

    调整白班，

  • 赫楞40008

    赫楞40008 2025-05-05 07:59 回复 赞(0) 4楼

    眼睛有问题不能适应两班倒，会影响到日常工作的，对员工进行考核，考核结果为不合格，再以不能胜任工作为由对其进行调岗，不胜任工作调岗是不需要协商一致的，如果员工拒不到新岗位报告，可以以拒不服从工作安排或者旷工辞退，前提是公司规章制度要有相应惩罚规定

  • 侯哥83

    侯哥83 2025-05-04 08:53 回复 赞(0) 3楼

    她既然有医院证明不能上夜班，可以调成白班；至于岗位建议给她选择题（两个岗位）而不是直接安排清洁岗。

  • 侯哥83

    侯哥83 2025-05-04 08:53 回复 赞(0) 2楼

    她既然有医院证明不能上夜班，可以调成白班；至于岗位建议给她选择题（两个岗位）而不是直接安排清洁岗。

  • 枭戾

    枭戾 2025-05-03 16:37 回复 赞(1) 1楼

    口口声声的拿全员公平性来说事儿，实际上干的叫什么事儿？员工已经拿出来病历单证明了眼睛问题不能上夜班，完全合理合法，正常调整成白班即可，后面要拿员工老公离职之前跟公司有过劳动仲裁来说事儿，跟调岗有什么关联，一码归一码，明摆着的HR为难人。找这么多借口有什么用？一条都站不住脚。原岗位跟清洁岗的工作内容完全不搭边，薪资待遇是否一致？员工拒绝被调整至清洁岗完全合情合理合法。

上一页12跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
9小时前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
10小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
12小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
12小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
12小时前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
15小时前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
16小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
16小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
17小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
3天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
3天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 18

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
韩剧《酒醉热吻》| 日本免费SAAS CRM| 韩漫免费漫画在线观看方法| 我与旗袍老师疯狂床震| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍 | 老公拿狗给我配| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 731大溃逃| 成品人和精品人的特点分析| 《大尺度吃奶做爰》电影| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗 | 雨后小故事| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放 | 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 电影《满足2》完整版在线观看| 《办公室高潮秘书2》| 高校女教师| 欧美大片| 亚洲一区| 《互换人妻HD中字》| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 老妇人50-60-70-80| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 三个领导换着躁我几小时在线观看| 《后宫狂热》动漫全集完整| 打牌生猴子的视频大全| 迅雷种子搜索神器| 暴躁老妈1-46集免费| “特殊军营”BY紫陌| 局长边摸边吃奶边做爰| 教资| 麻豆国产AV无码免费视频| 年轻的姐妹2| 《交换做爰》在线观看| 成品免费PPT网站入口| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 《黏糊糊的你》免费观看| 视频下载| 打扑牌不盖被子怎么办| 成色P31S是国精产品吗| 日本无码A片人妻久尤物明理紬