三茅网问答正文

请教下大佬们，劳动合同能否不体现薪资数据呢？

2000年第... 2025-04-23 12:00:04

我们公司是初创公司，为了吸引人才和确保人才的稳定性，计划拆分薪资为基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资+绩效工资+奖金提成。一是想有更多的浮动性（绩效、奖金），二是有助于激励员工，比如对于技能及工龄方面的涨薪。但是具体的薪酬和绩效体系还没搭建，目前没法出具体的数据。

目前已经有员工入职了，快满1个月了，能否先签一个劳动合同，不体现工资数据呢？只说工资待遇含以上内容，这个合法吗？

求教大佬！！！！

HR周先生 2025-04-24 10:11 回复赞(0) 8楼

劳动合同中可以不体现具体薪酬数额，但是要说明用什么标准或者执行，具体数额拆分以薪酬确认单为准，这样方便异动或者调薪。
枭戾 2025-04-24 14:59 回复赞(0) 11楼

仅约定工资结构而不体现任何具体数据的做法不合法，建议优先明确基本工资，其他部分通过补充协议逐步完善。若因薪酬体系未搭建导致无法细化，可在合同中约定 “按公司规章制度执行”，但需确保后续制度制定程序合法且向员工公示。
枭戾 2025-04-24 14:58 回复赞(0) 10楼

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须明确约定具体数额，否则可能被认定为违法。若仅约定工资结构（如基本工资 + 绩效工资等）而不标注具体数值，可能被视为 “约定不明”，引发劳动争议时将按集体合同或同工同酬执行。
bob1111 2025-04-24 12:36 回复赞(0) 9楼

个人补充吧。合同文本可以不体现具体薪酬数额及薪酬项目，但需要通过其他的形式来完善，如前边提到的薪酬确认单或公司薪酬管理制度。没有具体薪酬数额及薪酬项目有自己的风险，如公司以后某月发放薪酬少了，员工以为公司克扣工资维权时，公司无法举证约定薪酬，无法举证各项薪酬项目的约定及计发标准，让公司处于不利局面

薪酬拆分的作用可以有对员工的针对性激励和对成本的控制及薪酬风险防范等。前边两点有激励有控制就是通过项目设置，具体计发标准设计来实现的，如果员工都不知道做多少业绩拿多少工资，每个月公司就只出具一个总数，不说falv层面是否有效，对初创公司真的能吸引并留住人吗
Melody38373 2025-04-23 17:30 回复赞(0) 7楼

我们目前合同上不直接体现薪资，只说明基本工资为杭州最低薪酬标准，但是有一个薪酬确认单，里面有薪酬的构成（只有单位保留，但员工可自行拍照留存）
宇一管理咨询 2025-04-23 16:38 回复赞(1) 6楼

1、不能。可以看看劳动合同法第十七条的必备条款

2、可以在合同中约定总薪酬标准，待薪酬体系搭建后再拆分，不过在合同中补充约定一条类似内容：薪酬按薪酬制度进行拆分，其中绩效工资或奖金部分与绩效考核结果挂钩，浮动发放。稳妥点，就是尽快出薪酬体系。至于绩效体系可以缓缓，绩效工资或奖金可暂按标准发放。

2000年第一场雪 2025-04-23 16:40

@宇一管理咨询：嗯嗯，我们也在尽快推动薪酬和绩效体系，谢谢大佬！回复赞(0)
王浚阳 2025-04-23 15:52 回复赞(0) 5楼

我经过的所有企业，无一在劳动合同中体现薪酬信息
上林 2025-04-23 15:44 回复赞(0) 4楼

不能，不写工资数据的目的何在呢？
仁丹 2025-04-23 15:11 回复赞(0) 3楼

在劳动关系中需要举证薪酬信息的，一般是offer录用函、薪酬确认单、银行流水结合去看，劳动合同的数据也是参考不一定是决定材料，解决员工的顾虑就可以。尽快签订，超过1个月要支付两倍的工资。
小鱼小鱼001 2025-04-23 13:54 回复赞(1) 2楼

你就体现基本+岗位，不低于市最低工资，做好解释，对方也可以接受就行。

2000年第一场雪 2025-04-23 14:20

@小鱼小鱼001：Nice！！！回复赞(0)