今天又一个不来的，不知道面试哪里出了问题。福利待遇也可以，公司大小也凑合，面试后选人就是不来怎么一回事。
我的次序基本是，了解基本情况， 针对之前的工作做一个了解， 离职原因 ，只要是不隔路的都可以， 介绍一下我们的工作内容，薪酬情况，市场及未来发展，然后结束，留个扣子等着通知，然后就没有然后了，各种原因不来，怎么办各位老师 ，我是不知道自己问题在那了 当局者迷 谢谢指导
布衣平凡人 2025-04-24 15:24 回复 赞(0) 11楼
一般来说面试者与招聘者心态是一样的，招聘者都想着能尽快找到合适人才，尽快到岗；
面试者也想尽快找到合适的工作，但往往越容易得到的反而会不珍惜。
我们公司我一般面试分为四个步骤，1、初面，面试接受后等通知复试；2、复试，复试接受后非常优秀的可以根据情况安排终试（毕竟很优秀的都想争取），3、终试，终试结束后，能符合公司标准的，我们一般不会直接录取，会电话沟通一下，把我们需要他考虑的问题，或他在考虑的问题抛给面试者，让他考虑好后（一般给1-2天）给与正面回复是否入职，才会安排入职，这样选择人员我们多轮面试，筛选的人员比较精准，入职率也会很高，同时流失率也减少。
具体根据公司或HR自己调控。
Peter86637 2025-04-21 16:16 回复 赞(0) 4楼
不来的原因公司方面：1、位置较偏，交通不便 2、薪资不高 福利不好 3、行业发展 4、第一次面试接触的人留下的印象不好。
员工方面：1、个人能力不匹配 2、家里有人阻拦 3、有了更好的平台
Peter86637 2025-04-21 16:16 回复 赞(0) 3楼
不来的原因公司方面：1、位置较偏，交通不便 2、薪资不高 福利不好 3、行业发展 4、第一次面试接触的人 留下的印象不好。
员工员工：1、个人能力不匹配 2、家里有人阻拦 3、有了更好的平台
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