员工说证书社保外挂，企业该如何签订合同？

林诗音957... 2025-04-07 19:15:04

刚面试了一个人员，条件各方面都不错，就是说证书挂在外面单位，并且不需要我们缴纳社保，公积金，从企业角度而言签订劳务合同？但员工希望签订劳动合同；在这里操作可以如何规避用工风险（包含工伤等）

bob1111 2025-04-12 10:51 回复赞(0) 10楼

前几天的问题了。好像也没有需要补充的了。重复下吧。1.也支持非必须不录用，毕竟风险确实存在；但同时也支持--法规并不禁止双重及多重劳动关系。

2.风险点最大的集中在社保部分。如公司确定要劳动关系用工，那么该员工在公司工作时间内符合社保各项伤害的，在新旧用人单位之间不好责任划分。患病或非因公负伤时，因病假待遇及医疗待遇金额较小，还好在新旧单位间协调，但发生gongshang伤害时，现有案例很大程度需要新单位承担赔偿责任。此时规避的方法主要是雇主险。（雇主险也做不到gongshang险的标准，公司仍需支付部分赔偿）

另，双重用工情况下，年休假该怎么休（休假标准怎么计算），也没有看到标准操作。所以风险确确实实的存在。但如果公司希望以合法用工为前提，也有不同的方式方法，前边建议提到的外包，民事兼职服务协议都属于非劳动关系的操作，近几年的个人工商户也是同理的民事关系操作，可规避最重要的社保风险（但caishui做账方面有难点）。继续脑洞下，非全日制是否更有优势，，，自己脑洞吧
阿东1976刘世东 2025-04-09 18:00 回复赞(0) 9楼

让其确认是第几份劳动合同就可以了。主要是工伤了，买一个雇主责任险了。毕竟作为第一份之后的其他工作。
宇一管理咨询 2025-04-08 18:14 回复赞(1) 8楼

1、劳动合同法并不限制员工与多家单位签订劳动合同，除非用人单位明确要求。

2、员工会因为无法缴纳社会保险而产生一些工伤、医疗等风险，用人单位可以考虑商业保险。操作上还是要求员工提供缴纳社保的证明和一份不缴纳社保的个人书面说明。

枭戾 2025-04-08 20:26

@宇一管理咨询：2口头/书面的所谓自愿不缴纳社保协议无效，社保缴纳是企业的法定义务回复赞(0)
王浚阳 2025-04-08 17:44 回复赞(0) 7楼

他有单位上社保，说明跟另外的公司有劳动合同啊，那怎么还能要求你们和他签订劳动合同呢？个人账户上？不能啊……没理解
HR周先生 2025-04-08 15:09 回复赞(0) 6楼

定时炸弹，后患无穷，坚决不用。
枭戾 2025-04-08 14:42 回复赞(0) 5楼

不用就是了，这人放进来了就是个定时炸弹，弊远大于利，为何非要给自己挖坑给公司找麻烦呢？
Hr_Liu 2025-04-08 13:39 回复赞(0) 4楼

如果非必要录用：不建议录用，不论如何操作均存在风险，且挂证公司出问题会殃及自身；

如果非要录用：决不能签订劳动合同，风险很大，会被追偿五险，严重的以此被迫离职索要N；可以签订外包合同、个体工商户合作、兼职合同（考勤要处理好）等。

端木蓉97182 2025-04-09 15:20

@Hr_Liu：那你就不怕员工索要未签订劳动合同的双倍工资吗？回复赞(0)

Hr_Liu 2025-04-10 09:03

@端木蓉97182：风险是肯定存在的，以上的前提是必须要录用，所以风险是必须要承担的。
关键在于如何避免被认定为事实劳动关系。所以考勤的处理要讲究方法，如在协议中约定酬劳的支付不以考勤为准以完成某个工作量为准，且真实的考勤记录要注意保密，可以是手签字或是专人记录。等等回复赞(0)
端木蓉97182 2025-04-08 09:56 回复赞(0) 3楼

全日制用工应该签订劳动合同，购买雇主责任险。
小鱼小鱼001 2025-04-08 09:03 回复赞(0) 2楼

实在想要这个人就找保险公司，商业险搞到位。

一般不建议要这种人员，后面真出问题不好整。
上林 2025-04-08 07:06 回复赞(0) 1楼

购买雇主责任险。