现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间？

苒姐 2025-02-09 20:33:02

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间还多40分钟，老板又不改，公司年后需要大量招人，这种情况下，如何招到人?

小冯爱学习 2025-02-12 13:36 回复赞(0) 8楼

现在的人确实都比较注重双休，因为现在的人都更重视生活与工作的平衡。大家都有休息还有社交需求，单休占用的时间比较多，会牺牲很多个人时间。

单休也更容易让员工身心疲累，导致人们让人们在生活上的幸福感降低，在工作的时候会怨气很大。所以得需要提高员工们在公司的幸福感，得开展关怀工作，比如下午茶、零食、节日礼品、过节费、增加某些日子的特殊仪式感可以放带薪半天假、女性生理假、办公环境布置还有团队办公氛围。这些都可以写在招聘信息上，附上一些图片。

另外比较重要的就是，薪资了，不仅每天工作时长更久，还要多上一天班，如果薪资低的话，员工必定觉得不公平，所以必须得在薪资上有更多的补偿措施，比如提高固定薪资、提高年终奖、加班费额度。

在老板端，必须要做好说服工作，收集充分的依据，比如在职员工的反馈、候选人的反馈、招聘的数据、同种单休与工作时长公司在同岗位上的薪资水平等，让老板能够真实地了解到招聘的困难，然后再提出对应的解决措施。

希望对你有所帮助。
枭戾 2025-03-22 21:49 回复赞(0) 16楼

既然楼主提到了“公司不仅单休，上班时间还多40分钟”这种特殊情况，那我觉得贵司老板的格局应该也是比较特殊的，特殊情况特殊对待呗，既然工作环境和背景如此特殊，那我相信老板也会在薪资福利待遇等方面肯给加码搞特殊的。
枭戾 2025-03-22 21:46 回复赞(0) 15楼

就怕贵司是那种只想抽鞭子赶着牛马负重跑，又不愿意给牛马喂好料，甚至都不给牛马吃饱的老板。
枭戾 2025-03-22 21:44 回复赞(0) 14楼

如实描述，切勿单说亮点闭口不谈劣势，这样勉强招进来后期也是挖坑埋雷，人才画像要精准描绘清晰，重点覆盖目标人群，有不在乎单休的人群。话说回来即便是注重双休的人群，如果贵司其他方面的亮点足足够多的话，比如薪资福利、平台规模、人性化管理、职业发展通道等方面，我相信招人也不是什么多大问题。
于沐辰辰 2025-02-25 08:47 回复赞(0) 13楼

那你为什么在这家公司就职，主要看重的是什么。需要挖掘公司的亮点和优势地方。
哆基朴 2025-02-24 17:41 回复赞(1) 12楼

不用担心，找不到双休工作的人自然会来做单休工作的
芭比41520 2025-02-13 18:37 回复赞(0) 11楼

实事求是的说，公司有啥福利待遇就说啥，总有人可以接受，工资开的高就有人入职了。
Toby哥 2025-02-13 13:43 回复赞(1) 10楼

我们可以从凸显公司其他优势、设计独特招聘话术等方面来应对。

突出其他福利优势：除了薪资，着重宣传公司的福利亮点，如丰厚的年终奖金、完善的培训体系、广阔的晋升空间等。像规划中提到的人才培养和发展思路，让求职者看到在公司长期发展的潜力，弥补单休和上班时间长的劣势。
看热闹的平头ge 2025-02-13 11:55 回复赞(0) 9楼

各有各的道，这情况不做其他调整的话，你们公司应该配多几个招聘人员进行大量招聘。
小诸葛Jenny 2025-02-12 11:38 回复赞(0) 7楼

只要钱给的够，还是可以招到人的，可以从薪酬福利相关的方面吸引人才