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  大脸猫6688 2025-01-07 11:29 回复 赞(0) 10楼

  1. 法律风险、 2. 员工权益风险、3. 财务风险
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  上林 2025-01-06 08:55 回复 赞(0) 9楼

  咨询当地社保局
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  阿不未未 2025-01-03 08:39 回复 赞(0) 8楼

  具体还得看当地人社部门的政策。
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  HLP一颗青菜 2024-12-31 13:55 回复 赞(0) 7楼

  现在是协商一致领不了失业金，必须辞退，碍不着稳岗返还的事儿
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  晴天2013 2024-12-31 08:23 回复 赞(0) 6楼

  石家庄协商领不了，必须得是辞退才可以。这个得具体看地方政策规定。
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  大鹏小菜 2024-12-30 16:36 回复 赞(0) 5楼

  这个要看当地具体的政策规定，打电话咨询社保局吧！
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  雪的来意 2024-12-30 16:35 回复 赞(0) 4楼

  一、是否对公司申请失业稳岗补助有影响
  1、企业想申请这笔返还款，需要满足以下条件
  参保企业上年度未裁员或裁员不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，这个政策主要是鼓励企业少裁员、不裁员
  2、稳岗返还比例是多少
  分为大型企业和中小型企业，二者返还比例不同
  3、企业符合条件后，如何申请
  现在大数据时代，采用“面申即享”新模式，不用申请，符合条件就能直接享受
  
  二、如果员工社保以协商一致办理中断，是否存在其他风险
  1、协商一致要看是甲方还是乙方（员工）提出
  2、如果是劳动者提出那就不能申领
  3、如果是企业，那就可以申领失业金并且企业存在赔偿的风险
  4、如果实际情况不是企业提出的，员工自己离职为了领失业金而企业这样操作，那么企业就存在骗保的情况
  5、后续可能被员工反过来告企业
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  小诸葛Jenny 2024-12-30 15:01 回复 赞(0) 3楼

  协商一致指的是协商一致解除劳动合同吗？北京地区如果是这种原因的可以申领失业金，其他地区不清楚，具体还是要看各地政策
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  宇一管理咨询 2024-12-30 14:39 回复 赞(0) 2楼

  根据失业保险条例的规定，非本人意愿失业，所以双方协商一致，也要看谁提出的，如果是单位提出的，那就在其他条件符合的情况下，可以办理失业保险
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  小鱼小鱼001 2024-12-30 11:15 回复 赞(0) 1楼

  看地区政策，我们这边稳岗是免申即享的。无论何种形式，离职肯定有社保中断，问当地社保局更清晰。

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