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如何在制度或者合同里写关于员工未提前30天提出离职就提前走的规定，可以防范员工提前走
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果冻女士 2024-12-19 16:32 回复 赞(0) 7楼
制度有了，法律有了，还有员工会觉得我想走就走，看我高兴，也有员工想着是好好待够一个月，公司各种做法让员工待不下去也不行。所以，制度法律是一方面，更重要的是公司如何落实，或者如何让员工最后这一个月还能顺心的待下去。如果员工提了离职，公司就开始像防着外人一下防着员工，还没走就给人“人走茶凉”的感觉，员工根本呆不下去。后面员工看了，也会犹豫要不要提前提离职。
果冻女士 2024-12-19 16:32 回复 赞(0) 6楼
所以这是企业文化、体系建设，不只是制 度问题
指落浮波澜 2024-12-05 11:44 回复 赞(0) 5楼
劳动合同法里有，直接用就行。
Katttttt 2024-12-03 16:26 回复 赞(0) 4楼
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
顺风路扛把子 2024-12-03 11:16 回复 赞(1) 3楼
梳理下几个基础概念痔眼定义就清楚了，还是离职通知和离职申请的区别，离职通知是要提前30天（前提是通知理由，要是是违法所以通知也是可以随时闪人的），离职申请你是有审核权限的，保险一点30天以内你都可以同意或不同意，不同意闪人就是旷工。还可以玩的一个点就是离职交接规范，未完成（一定非恶意哈）的可以延期工资结算。总之，核心就是钱钱，如果不涉及钱的话，人爱走就走你无法防范，嘎嘎。
上林 2024-12-03 11:10 回复 赞(0) 2楼
法律有规定的，制度里无需重申，制度与法律不一致的，应以法律规定为准。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-12-03 10:48 回复 赞(0) 1楼
防范员工提前走和在制度合同里写任何规定，没有直接的因果关系，只能说相关
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