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公司一正式员工，劳动合同里面有涉及到公司可以根据经营需要和员工表现，合理调配员工岗位（包括部门、职务等）的内容，现在公司想给一员工调岗，工作内容和薪酬不变，计划和员工协商，如员工不同意，怎么办？如果公司直接发调岗通知，这样的操作违法吗？
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行HR 2024-11-26 14:59 回复 赞(0) 10楼
工作内容跟薪酬不变，那责权跟汇报线变了吗？
塔吉忒36726 2024-11-26 17:21
杀阡陌11244 2024-11-26 11:22 回复 赞(0) 9楼
这就是公司的管理变化，只是改了岗位名字吧，为什么不同意
我愛西红柿 2024-11-26 09:08 回复 赞(0) 8楼
你这个是为后面变相裁员做准备的吧？
塔吉忒36726 2024-11-26 10:26
吴彦祖内蒙古分祖 2024-11-26 08:53 回复 赞(0) 7楼
准确的说你没有调岗，知识把原来的岗位名字作为一个变更
我愛西红柿 2024-11-26 09:08
顺风路扛把子 2024-11-26 08:44 回复 赞(0) 6楼
扎斯特毒伊特
上林 2024-11-25 18:23 回复 赞(0) 5楼
什么叫调岗但工作内容不变？可以直接说具体的事，不用概括性的描述吗？
塔吉忒36726 2024-11-26 08:47
赤炼虞姬43677 2024-11-26 08:54
上林 2024-11-26 17:08
一半是海水一半是火焰 2024-11-25 17:46 回复 赞(0) 4楼
即使合同中有约定，但调岗也需要有必要性及合理性，不然，也不能被认可。
所以要分析调岗原因，两个岗位的关联性，调整合理性，是否胜任，是否具有歧视性等。
塔吉忒36726 2024-11-26 08:48
端木蓉97182 2024-11-25 17:19 回复 赞(0) 3楼
??？啥都不变，你是想没事找点事么？
住在玫瑰星球 2024-11-25 17:13 回复 赞(0) 2楼
工作内容和薪酬不变，那是转什么岗位，和之前有何区别？
又是围观快乐的一天 2024-11-25 17:06 回复 赞(0) 1楼
工作内容不变，薪资不变，职位不变，那他转的什么岗位呀？什么都没变，那他不同意的原因又是啥？还是得跟他聊聊
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