三茅网问答正文

试岗期没有工资合理么

一休哥395... 2024-11-05 12:19:11

我新入职一家公司，我入职的时候领导跟我说之前的人事离职了，我入职第一天没人跟我交接，之前的人事没来，第二天我跟领导说，领导给人事打电话他下午才来，简单跟我交接一下，人家就走了，之后再问什么就什么都不说了，保险账户的密码也不给我，就让我整理档案，做工资，他之前做工资有的地方做得不对，我就给他改了，还有一些表格我就给他改了，然后也不知道谁跟他说什么了，他就跟我说让我别改他的表格，他还没有离职，他回来指导工作公司给他交保险，我就问他为什么不能改，他态度很不好，之前员工手册写的是考勤用打卡机，现在考勤是用软件，员工手册都没改，我要改他也不让，领导说我前两天交接，没有工资，工资给我拆分成加班费了，我入职没几天，周末没加班没有加班费，公司申请不定时工时，我跟他说不定时工时就没有加班费，他不让改，我要怎么办，现在领导让我离职，但是试岗期没有工资，试用期工资给拆分了全勤奖和加班工资，我没干满月没有全勤奖，加班工资，我要怎么办

吴彦祖内蒙古分祖 2024-11-05 15:18 回复赞(0) 2楼

你想想他对公司的这个态度是有原因的，还有人力试岗，你想想这家公司，看你想不想留吧
哆基朴 2024-11-28 11:31 回复赞(0) 12楼

去告啊，投诉就有工资了
林文希 2024-11-16 17:38 回复赞(0) 11楼

啊
xiu76714 2024-11-08 17:56 回复赞(0) 10楼

你在说什么
兔兔兔兔飞 2024-11-08 12:45 回复赞(0) 9楼

你是HR岗位？这个岗位还会问怎么办？

干一天就得给一天，怎么存在试岗不给钱说法。

要的话就投诉举报电话打起来仲裁资料提交上。两天时间你不想要就直接走。
方糖2块 2024-11-06 15:28 回复赞(0) 8楼

每天打卡、摸鱼、保留上班考勤证明。接着公司过分的话，就打电话劳动局
燕双鹰 2024-11-06 15:26 回复赞(0) 7楼

上一天班就有一天工资
luck915 2024-11-06 15:08 回复赞(1) 6楼

什么年代了啊，试岗，就没这个说法好么，干了活就要给钱，你保留证据，找领导谈吧，看你写的这公司也不怎么正规，也不知道你劳动合同签了么，不要和前HR扯了，把工资要到，社保公积金缴纳没，没缴纳去补缴，走人，换新工作吧。
住在玫瑰星球 2024-11-05 16:51 回复赞(0) 5楼

离职吧找别的工作
盖聂43697 2024-11-05 16:45 回复赞(0) 4楼

劳动合同和劳动关系里，没有试岗期这一说法，入职就算是试用期。同时按什么全勤奖和加班工资来定工资，要看劳动合同里签定的工资是多少，绩效部分可以与绩效挂购，但是劳动合同里约定的工资就相当于是计时工资，这个是可以合理主张的，绩效部分如果规则明显不合理的，也是可以发起仲裁或者协商。仲裁里如果你主张就你举证，如果公司主张就公司举证，所以还是要主动强势，争取自己的合法权益。
顺风路扛把子 2024-11-05 16:15 回复赞(0) 3楼

走归走，举那啥归那啥报