问一个离职拖欠工资的问题

坤哥1983 2024-05-28 15:40:05

如果离职时还有2个月工资没结，老板说1个月后结清，但1个月后还没有结，这时可以以拖欠工资为由，要求经济补偿吗？离职时由于没有结清工资，所以没有签离职单

那小子真帅 2024-05-29 09:10 回复赞(0) 3楼

再回去上班，然后打电话给劳动监察大队，举报工资没有及时发放，同时自己也与公司保持沟通，让其尽快支付工资；也可以直接邮寄解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，理由就是未及时足额支付劳动报酬；如果有聊天记录证明你自己提出离职的，那也不要承认记录是真的，并且问单位什么意思，是不是要辞退我，记得录音；维权路挺长，最后怎么做，还是要结合你自己的实际情况来
森小白 2024-06-27 09:05 回复赞(0) 8楼
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，或者未足额支付工资，都属于拖欠工资的行为。
所以，你的要求是符合的
杀阡陌11244 2024-05-31 09:19 回复赞(0) 7楼

拖欠工资是可以申请劳动仲裁的，有证据提交就可以
郑老师聊用工风险 2024-05-29 13:54 回复赞(0) 6楼

可以
上林 2024-05-29 11:26 回复赞(0) 5楼

现在的情况，是不是，也是！！！

就按拖欠工资为由要补偿！
一半是海水一半是火焰 2024-05-29 11:08 回复赞(0) 4楼

这要看你离职时写的离职原因是什么？

如果写的个人原因，就无法再要补偿金了。

如果当时写的是因为欠薪而离职，就可以要求补偿金。

是否有补偿金与是否签离职单没有关系，只与你写的离职原因有关系。
杉猫 2024-05-28 16:57 回复赞(0) 2楼

因为你没有继续出勤，所以要补偿可能性不大。
老陈聊人资 2024-05-28 16:11 回复赞(4) 1楼

根据中国的劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您离职时仍有两个月工资未结清，而雇主承诺一个月内结清但未能履行，这种情况下，您确实有权要求经济补偿，并且可以就拖欠工资的问题采取法律措施。

首先，建议您尝试与雇主进行沟通，了解拖延支付的原因并再次要求尽快结清工资。同时，可以通过书面形式（如电子邮件、短信等）确认工资拖欠的事实及之前约定的支付时间，这些记录可能在后续的处理过程中作为证据使用。

如果沟通无果，您可以采取以下步骤：

向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉：说明情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，请求官方介入调查并协助追讨欠薪。申请劳动仲裁：如果通过劳动监察大队无法解决，或者您希望直接采取法律手段，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，一般情况下，不经过仲裁程序，法院不会受理劳动争议案件。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求雇主不仅支付拖欠的工资，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求经济补偿金。

需要注意的是，即使没有签订离职单，只要存在事实上的劳动关系和工资拖欠的情况，您的权益依然受到法律保护。在整个过程中，保留好所有能证明劳动关系、工资标准、工资拖欠情况的证据是非常重要的。