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HR的合规避险,大家一般都是怎么做的?

刘不是 2024-01-13 10:28:01

请各位大侠说说看。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2024-01-16 17:01 回复 赞(0) 10楼

    不用规避,全部按法律规定来,少很多事。

  • 骑士1886

    骑士1886 2024-01-19 16:36 回复 赞(0) 13楼

    能想到避险的HR一般要么是公司有违法的地方,要么就是公司准备做违法的事情了。嘻嘻~~

    我觉得避险吗?只要不违法就是避险吧!因为违法的成本实在是太高了

     

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-01-19 15:14 回复 赞(0) 12楼

    注意时间,HR和太多的时间挂钩了。申报时间,签订时间。
    不是自己做决定的事情,一定要让做决定的人签名确认。

  • 425534083

    425534083 2024-01-17 13:18 回复 赞(0) 11楼

    好多事情有谈的空间,尽量协商。有些事情,平时多投入,关键时候好办一些。

  • 西红柿多多

    西红柿多多 2024-01-15 18:22 回复 赞(0) 9楼

    合同按时签订;入职即全额缴纳社保、公积金;法定节假日正常放假,如安排加班,支付对应加班费。
    只要不违反《劳动法》及《劳动合同法》,就不存在避险!

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-15 16:20 回复 赞(0) 8楼

    都合规的话,哪来的风险呢?事实上,所有的风险都来自不合规

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-15 15:50 回复 赞(0) 7楼

    合规又合法的话,就没有险了

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2024-01-15 13:12 回复 赞(0) 6楼

    合规合法啊,至于风险好像不存在了吧

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-01-14 21:34 回复 赞(0) 5楼

    专业知识&沟通技巧,但有时候能不能避险并不是HR能控制的,HR只是执行层。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2024-01-14 12:59 回复 赞(0) 4楼

    两个字:沟通。

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