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  小韩女士！ 2024-01-03 13:55 回复 赞(0) 21楼

  太正常了，工作到位就行，好不好吃不是你能决定的，想开点。
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  半糖初见 2024-07-06 12:56 回复 赞(0) 22楼

  冬至这样的节日对于员工来说，确实有着特殊的意义，饺子作为传统食物，承载着大家的期待。然而，由于种种原因，导致饺子没有按时送达，且口感也不尽如人意，这样的结果确实容易让员工产生抱怨，进而影响到你的情绪。在这种时候，建议你采取以下措施：

  1. 坦诚沟通：与员工进行坦诚的沟通，解释这次情况的特殊性和你的努力。同时，倾听他们的抱怨和不满，尽量理解他们的感受。
  2. 寻求解决方案：针对这次的问题，思考如何改进，避免类似情况再次发生。比如，提前与供应商沟通好配送时间，或者准备一些备选方案。
  3. 调整心态：面对工作中的压力和焦虑，要学会调整自己的心态。你可以尝试通过运动、冥想等方式来放松自己，缓解压力。同时，也要认识到自己的价值和能力，不要因为一时的挫折而否定自己。
  4. 合理分配工作：如果你发现自己的工作负担过重，可以尝试与上级或同事沟通，寻求帮助或分配任务。毕竟，团队合作才是解决问题的关键。
  5. 寻求支持：如果你感到焦虑或压力无法缓解，可以寻求专业的心理咨询或支持。他们可以帮助你更好地认识自己，找到解决问题的方法。

  最后，请记住，工作中遇到问题和挑战是常态，关键是如何面对和解决。保持积极的心态和行动，相信你一定能够克服这些困难，取得更好的成绩。
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  严寒下的红梅 2023-12-28 11:20 回复 赞(0) 20楼

  工作中没有十全十美，员工认为不好吃抱怨几句是正常，要允许别人说实话、说难听的话，只要自己尽力就行了。可能你认为这是一次失败的工作经历，也是你成长的一经历，如果下次再出现类拟的情况下，相信你会处理得更好。

     比如说10点才接到通知，当你联系外卖后时间太赶，可以跟领导说明情况，把饺子当下午茶也是不错的选择。如果公司有条件的，可以买些食材回来，晚上下班后员工自己动手做。
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  大鹏小菜 2023-12-27 22:29 回复 赞(0) 19楼

  想开点~
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  花家小釉6 2023-12-26 15:43 回复 赞(0) 18楼

  无所谓，做后勤这块本来就重口难调，心态很重要
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  想躺平的HR 2023-12-26 14:11 回复 赞(1) 17楼

  空船效应
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  卡卡西11672 2023-12-26 11:06 回复 赞(0) 16楼

  放开的心态，岔开话题就行了。。。

  员工抱怨不好吃，你可以问他推荐一下好吃的店。

  冬至那天我是煮了甜汤圆，然后有人还没吃就说不喜欢吃甜汤圆，我就问大家当地冬至是吃什么的？然后大家就开始讨论自己家的特色了。

   

  让自己开心一点，在你开心的基础上才能考虑到大家

  我一般安排的都是我喜欢的。
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  425534083 2023-12-25 14:57 回复 赞(0) 15楼

  临时性事情无法预测，任何一个团体都有好有不好，有人说好有人说不好。无法避免。
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  行HR 2023-12-25 11:33 回复 赞(0) 14楼

  1.首先人事行政岗位就是会面临这样的问题，现在遇到以后也一定还会遇到，所以抵触没有用；

  2.就这个事件，可以自己再复盘下，是否有可以优化的：比如第一次订的时候，是否有考虑他们什么时候可以做好？是否来得及送？如果来不及是否可以安排同事提前到店里拿货？再比如临时去公司附近订，一开始为什么没考虑附近的订餐点，一开始就考虑附近的可能还有时间挑选下？最后给员工订饺子，这个饺子是额外的加餐还是替换？一般这种节气的传统都是平时正常的餐饮不变的情况下，增加一些节气特地的食物给大家，让大家感受的公司的用心。

  3.所以我们需要的不是无用的抵触（主要是做个事情就得面对抱怨，避免不了）而是回过头看看是否有值得优化的，先改善自己“做事”的全盘考虑、细节考虑等。这样每次都是可以提升的，所以面对抱怨要考虑的不是抵触跟焦虑还是先思考为啥会抱怨。（有些抱怨是避免不了的，所以思考是为了发现自己的“漏洞”，如果没有“漏洞”，那就爱咋抱怨咋抱怨好了。
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  兰叶桂华 2023-12-25 10:26 回复 赞(0) 13楼

  众口难调，正常

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