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各位大佬,求问:老板突然要提高学历要求,薪资又偏低

猫叔啊 2023-03-31 10:38:03

求问:

公司是一家120人左右的电商运营公司,北京50人主要是运营和设计,品牌性不大,薄利多销,底薪偏低,但是近两年发展速度还行,背靠总部大工厂,之前招聘一直是能力和薪资合适就行,对学历卡的并不是很厉害,去年冬天开始卡统招大专,但是并不是很严格,如果能力很强且薪资合适可以适当放开,但是老板突然觉得学历太低不行,现在招聘统一是统招本科,

难点是:薪资不高,还想招聘能力强的人,公司地理位置较偏僻,各种道具用完:大部分人员地理位置都觉得不合适,投递过来的简历基本没有,现在招聘根本进行不下去,本身运营店长岗领导还觉得人事部找不到人,应该如何解决,实在是想不出辙了。/(ㄒoㄒ)/~~

 

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-15 15:08 回复 赞(0) 10楼

    1、学历高,薪资自然要提高,如果学历高,薪资低招不到的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-03 16:04 回复 赞(0) 9楼

    附近找

  • 梓翛

    梓翛 2023-04-03 12:49 回复 赞(0) 8楼

    把用人部门看中的,本科的,因为薪资或地理位置不愿意来的候选人统计数量,汇报给领导看。再把同期本科以下学历入职的 已经薪资要求同样统计出来汇报给领导。让领导自己做个对比,并提出自己。建议,要不降低要求,要不提高待遇,或者其他建议,让领导自己思考一下,做个选择。
    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 15:58

    @梓翛:谢谢亲 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:50 回复 赞(0) 7楼

    降低要求

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 15:58

    @松哥厉害呀:已经说了,不行呀 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 17:59

    @猫叔啊:我们单位也是这样那就招呗,保持心态就行了 回复 赞(0)
  • 标准HR

    标准HR 2023-03-31 14:53 回复 赞(0) 6楼

    现在大学生找不到工作的太多了,要求本科还算正常。可以去校招会,做些宣传。

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 15:59

    @缪东彪:谢谢大佬,我们招聘成熟运营(3-10年)经验,不是助理,助理就不用这么愁了 回复 赞(0)
  • 王可以同学

    王可以同学 2023-03-31 14:53 回复 赞(0) 5楼

    1、地理位置偏的话,面试邀约的时候定好时间,给报销车费,面子上体现出来的感觉是“不在意花钱的公司”。

    2、来面试的人,不是特别差的话,让老板也做个复试,进去前给面试的人说一下,具体的薪酬待遇可以与老板沟通;(直接就把这个难题甩给老板)

    3、老板面试的多了,觉得合适的人,听说工资太低不来了,那自会加工资或者就直接拍板了,事情也解决了;如果一时半会没感觉,那他见得多了也会怀疑是不是自己的感觉错了,定的薪资真的太低。

     

    附:很多人都在自己的信息茧房中出不来,也许老板是真的抠,但大部分都是自认为这些工资就可以招到人,他看到的信息应该就是,今天这大规模裁员,今年几百万毕业生找不到工作什么的,觉的人一抓一大把,想办法打破他的信息茧房。

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 16:00

    @王可以同学:谢谢大佬,我们公司不可能报销车费的亲QAQ 回复 赞(0)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-03-31 11:27 回复 赞(0) 4楼

    实在想不出辙,就要把问题反映上去,陈述清楚“经历过哪些尴尬”一直未有进展等,提出自己的建议,领导怎么决策是他的事儿了。

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 16:00

    @秉骏哥李志勇:好的,谢谢大佬 回复 赞(0)
    猫叔啊

    猫叔啊 2023-04-03 16:00

    @秉骏哥李志勇:好的,谢谢大佬 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-03-31 11:16 回复 赞(0) 3楼

    1、先要按照老板的要求去执行;

    2、底薪偏低,但综合收入应该还可以,从这个综合收入来说是否也是同样能吸引学历高一些的人呢?

    3、我想候选者注重的薪资水平至少是月度的综合收入水平,也绝不是单纯的底薪,所以在招聘平台中薪酬范围可以按照综合收入标准。

    4、反馈的问题主要是地理位置,之前这个问题存在吗?是怎么解决的呢?

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-03-31 11:18

    @李碳:新店,前半年都没有提成,而且类目比较难做,大牌子都开始拼价格的那种的 回复 赞(0)
    猫叔啊

    猫叔啊 2023-03-31 11:20

    @李碳:谢谢大佬给建议,地址位置,之前也存在,附近大专学历还是蛮多的,所以可选范围较大,而且卡的不是那么死 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2023-03-31 11:24

    @猫叔啊:这种情况只能画饼了。约人的时候先放开薪资待遇约见,让面试官感受下市场水平。 回复 赞(0)
    猫叔啊

    猫叔啊 2023-03-31 11:26

    @李碳:谢谢大佬!!我先试试 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-03-31 11:15 回复 赞(0) 2楼

    不是所有问题都能解决的,我也想找年轻漂亮,善良贤惠,还不要彩礼的对象,想在也没找到!

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-03-31 11:20

    @上林:就很难受 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-31 11:05 回复 赞(0) 1楼

    先按照老板的要求去执行。

    1、首先把握现状。这样执行引发的现状是什么?用数据呈现出来。包括用了哪些渠道、收到了多少简历、邀约了多少次、到面率、别人不愿意来的原因等等。

    2、其次分析原因。导致当前现状的原因是什么?

    3、最后提出合理化方案。鉴于以上现状分析,提出几个合理性的解决方案。

    整理以上信息,再跟老板沟通。

    猫叔啊

    猫叔啊 2023-03-31 11:20

    @大鹏小菜:谢谢大佬 回复 赞(0)

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