• 

  那小子真帅 2022-11-24 10:27 回复 赞(0) 20楼

  你是人力主管，没参与裁员，然后其它人做裁员这个工作，还顺利把其它人都解决了，是别人很厉害么？这种时候，你应该有职场的焦虑，后期你找什么样的工作比较好。关于失业金，在这种时候，你不是主动的人么，干嘛还要和公司协商，这不应得的么，一个月工资更好办了，事情没解决前正常出勤，按公司规章制度来，不干活不挺好的。
• 

  秉骏哥 2022-11-18 14:31 热评 回复 赞(17) 13楼

  耗呗，成天没事做，就想办法学习自己不太明白的东西啊，看谁拖得过谁。

  同时，骑驴找马啊，找得更好的，就果断离开，不然，一直这样下去。

  就当磨练意志和心智，练习耐性和毅力，只是需要坚持，你能坚持，公司却不一定，要等到公司着急，你的机会就来了。
• 

  李元江 2022-11-18 09:11 热评 回复 赞(11) 9楼

  1、继续上班，有事就做，没有事就待着

  2、如果公司找你再谈离职的事情，提要求，如果劳动合同未到期，你自己也没有过错，要求2倍工资补偿

  3、凡是以后有领导找你谈话，都录音

  4、如果不愿意和公司耗着，直接坐在老板办公室里，直接找领导一起过来，不解决不走，

  5、现在是公司欠你的，你不欠公司的，公司栽培你，你也付出了很多工作，你也拿了你该拿的工资，对你赔偿是公司的社会责任，是公司给的，不是老板给的
• 

  泰迪的熊熊 2022-11-18 11:18 热评 回复 赞(9) 11楼

  公司已经分批裁员了，hr不应该是最先得到消息的吗，都没有一点居安思危的意识

  （裁员是你谈的吗）别人都是无偿，为什么要给你有偿，按闹分配还是你抓住了公司的小辫子，或者可以组织已经离职的员工去仲裁一波，你要想清楚自己手上的底牌

  失业金不给报——从这一点上，我猜不是你去谈的离职，甚至当主管几年对员工关系社保公积金也不太熟悉，成都这边政策是，停保选公司解除，员工在解除次月没有公司继续给他缴纳社保就可以在微信公众号和支付宝上面申领失业金（费用不高，也就1000多）

  直接仲裁吧，趁公司还没倒闭还有钱赔偿，不要感谢栽培了，你甚至可以要求追偿没有足额缴纳的社保公积金和加班工资

   
• 

  争取早点退休 2023-12-26 16:40 回复 赞(0) 55楼

  稳住，正常上下班，一直耗下去
• 

  王泽强 2023-12-26 09:26 回复 赞(0) 54楼

  1、那就通过仲裁。
• 

  拉达曼达斯35128 2023-02-27 11:06 回复 赞(0) 53楼

  我这个淘宝买水果，少给我几两都不行的人，肯定支持你拿回属于你的n+1.然后办理失业，该仲裁仲裁，人善被人骑，总有人觉得你是软柿子才拿捏你的
• 

  疯狂的笨鸟 2023-02-24 09:53 回复 赞(0) 52楼

  组织其他员工集体仲裁
• 

  睿淘 2023-02-19 10:59 回复 赞(0) 51楼

  通过法律的手段维护自己的权益，可以请求劳动调解或者劳动仲裁！

  

  小羊苏西 2023-03-03 13:03

  没正式的书面通知，你照常去公司打卡上班，让他发工资给你啊。 回复 赞(0)
• 

  麦兜15373 2023-02-19 09:58 回复 赞(1) 50楼

  干人资这么多年 手上就没公司点把柄？
• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 11:53 回复 赞(1) 49楼

  留好证据，拖着呗，争取做到违法解除，你不仁我不义，把你的专业支持全部拿出来，这是一个多好的实践机会，仲裁，一审通通实践一遍，实践机会不可多得
• 

  乘风破浪0129 2023-02-14 11:21 回复 赞(1) 48楼

  感觉和我现在的状态一致，我也是这样子，目前被架空，然后就等着宣判，这段历程确实难熬呀，
• 

  飚哥 2022-12-23 11:16 回复 赞(2) 47楼

  正常打卡上班，考勤、日常工作都不要出问题，现在的情况下谁挨得住谁就赢了
• 

  池傲天 2022-12-23 10:53 回复 赞(0) 46楼

  公司没给你出正式的《解除劳动合同通知书》，你该打卡打卡，不干活还有钱拿，多好！

123456下一页跳到页确定