招聘小白招聘疑问？

樊糕 2022-06-15 10:38:06

积极主动、责任心、抗压能力这三点具体面试方法和思路是这么样的

王可以同学 2022-06-16 11:22 回复赞(0) 8楼

仅靠面试那一会的话很难，经验丰富的面试官也只能大概判定性格类型。

个人经验是只要性格类型符合这个岗位的基本需求，剩下的考核一下工作技能是否胜任就好。

有个叫试用期的东西，就是用于双方相互磨合的。
活跃的米粒 2022-06-16 11:20 回复赞(0) 7楼

让候选人分享项目案例，当然我觉得有的人会面试，有的人不会面试，所以面试有的时候是个概率问题。面试中觉得积极主动、有责任心、有抗压力的，放到工作中也不一定匹配。不过毕竟还有试用期，所以面试中尽量获取全面的信息，这样后期匹配的概率也会越高。
Rowenazhang 2022-06-16 10:37 回复赞(0) 6楼

这个通常是从了解他过去工作的饱和程度和举出相关工作事例来了解一下，看他谈到自己的工作职责时都说了些什么，对工作有没有深刻理解和反思。
HR-张老师 2022-06-16 10:30 回复赞(0) 5楼

一般这类工作态度和情绪压力方面的可以通过两个途径佐证，情景假设或过去的案例分析。一般情景假设对面试官的业务熟悉度要求较高，需要完善情景内相关要素，摒弃客观因素，这一点相对要求较高。通常用过去工作中的案例分析，让面试者分享一个印象比较深刻的项目或客户案例。比如积极主动性，可以从面试者对整体工作的主动意愿，是否能够内驱还是需要上级跟盯，比如主动推进项目进展，寻找更多的方法，有自己的思路，或者主动学习其他优秀主动想办法解决问题。责任心，可以从具体工作案例中观察面试者在分析问题的时候是主观反思多还是找客观原因多，能够客观分析问题并承担属于自己的工作责任，这就很明显了。抗压能力可以从项目或客户的紧急程度，重难点突破，包括疑难杂症的处理。这些都可以从过去工作的案例分析中看出一些端倪，HR要做的就是客观评价，不要以偏概全，也不要纠结于细节。只作为内容和事件参考，不要做定性。
顺风路扛把子 2022-06-15 19:04 回复赞(1) 4楼

假设：叼根烟不点，看他帮不帮点，点，你谢谢他，告诉他不好意思，习惯了，告诉他一会肯定还抽，但是要他负责提醒自己不能抽了，看他记不记得提醒，他提醒了，你感谢他，继续聊，聊着聊着以迅雷不及掩耳盗铃之势自己点一根吧嗒上，看他尴不尴尬，他尴尬你就说“哎呀，你咋没提醒我捏”............这么个意思，自己去设置吧，哈哈，好无聊。
HR勇哥 2022-06-15 15:18 回复赞(0) 3楼

情景面试法结构面试法，必须提前设和对这三计好针点的案例和问题，回答的好的答案是怎样的，一般的答案是怎么样的，差的答案是怎么样的，相关案例必须是员工在过往公司发生过的案例，根据具体问题深挖。
秉骏哥 2022-06-15 11:16 回复赞(0) 2楼

用情景案例面试，求职者们表演，你在一旁观察啊。多几个事例，还是能够看出一些问题的，再结合工作经历、业绩这些来判断。
上林 2022-06-15 11:15 回复赞(0) 1楼

面试不出来的。