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朽木也是柴 2021-09-15 11:31 回复 赞(0) 6楼
1、按公司规定处理请假未批准的对应制度
2、核算薪资及扣除8月社保、公积金、个税等对应工资
3、缓发工资手续，联系本人来办理离职手续（无法联系请短信、邮件留底）
4、如剩余工资不够扣除，且本人未来办理手续，由公司承担对应部分
5、考虑如何规避同类问题
上林 2021-09-15 10:21 回复 赞(0) 5楼
8月份工资跟9月份员工离职有啥关系？
即便员工不能完成交接，公司也没有理由拖欠员工工资。
所以工资该做还是做，最多是先缓发，要求员工来公司办理交接然后发放现金工资，这是唯一能说得过去的理由。
大可爱bui 2021-09-15 09:38 回复 赞(0) 4楼
8月份的工资照常发放吧
人力服务专家 2021-09-15 09:34 回复 赞(0) 3楼
工资先算上，联系员工办好离职手续，发放工资
吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-15 09:19 回复 赞(0) 2楼
联系不上，工资发错了怎么办，所以可以做出来但暂时不发放
睿儿0815 2021-09-15 09:01 回复 赞(0) 1楼
员工还能联系上吗？能联系上的话，建议让员工过来办理一下离职和交接手续吧。
如果不能联系上了，工资就按照考勤情况正常发放呗。
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