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员工春节期间因工作需要在公司加班，后春节过后没几天，因特殊情况需要调休一天，老板以刚放过长假为由，且部门工作较多，不予批准，若不出勤即算旷工。员工手册未对调休进行明确约定，且明确无加班工资，所有加班都属于义务加班，调休是总经理口头承诺交由部门负责人灵活安排。
原有的流程都是钉钉上申请，3天以内的假期只要运营分管负责人同意就行了。这次的假该负责人已审批同意，但总经理却不同意，要求审批作废。
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秉骏哥 2023-11-06 18:59 回复 赞(0) 5楼
HR就不要掺和了，由部门负责人处理吧。
皮诺曹63594 2021-02-20 14:25 回复 赞(0) 4楼
这总经理明显就是显威风，有什么劲，明面上给总经理面子呗，私下帮员工争取呗，其实这样的总经理，过几天就忘记这个事情了，而且，各种不合规，没必要太死磕
wxf0114 2021-02-20 13:08 回复 赞(0) 3楼
员工手册内容本身就不合法所以自然不适用。员工加班这块你们不给休息那就给加班工资，或者延期给与调休处理。
那小子真帅 2021-02-20 10:56 回复 赞(0) 2楼
我不知道总经理平时工作，为人处事怎么样，如果都是事出有因，就帮忙协调，争取让员工让步，并且完善员工手册关于调休这块的约定，尽量做到合法。如果老板平时做事就想当然，弄个政策还朝令夕改，就任其发展，面上的事做做吧。然后积蓄能量，找下家，人生那么短，干嘛在这里浪费脑细胞。
打不动篮球的阿虎 2021-02-20 09:43 回复 赞(0) 1楼
是否批准事假，公司有审批权；无审批、私自调假可以按旷工处理。但是加班是可以进行调休的，如果不安排调休就必须按2倍工资发放加班费；由此引起的劳动纠纷，公司肯定会吃亏的；如果员工真的存在特殊情况，公司应该人性化管理。
作为HR，提醒下是职责使然，如果总经理固执己见，就无须顾虑，该咋办咋办！
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