一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

你35岁辞职后三个月找不到工作,会焦虑吗?

问答班主任 2020-11-06 18:30:11

       今天有用户小徐跟问大大聊天,她说她很焦虑。

       小徐今年35了,上一份工作是做人事经理,在公司待太久,觉得没有发展空间,因此决定辞职找个人事总监的岗位,可是她已经找了3个月了,还没有遇到合适的,她现在很慌。

       问大大很能理解小徐的心情,但是找工作这个事情不能心急。

       如果你35岁辞职后三个月找不到工作,会焦虑吗?在这种情况下你会怎么做?你以前找工作遇到几个月都找不到合适工作的情况吗?最后怎么解决的?欢迎大家来讨论。

 

【本期辩论】

结婚前找工作,面试时要不要说明自己的恋爱状况?

 

  • Ann34281

    Ann34281 2023-01-03 18:25 回复 赞(0) 26楼

    如果着急找工作肯定会焦虑,而且在找不到工作的时候会特别的焦虑。

    我也遇到过,我的做法就是:

    1、找一份兼职做一下,解决没工作时候的生活问题

    2、找一份自己喜欢的事情去钻研,多学点东西,或者选择一个考证去学习,这样在没工作的时候可以有东西填满,不至于胡思乱想。

    3、不断完善简历,做多份简历,针对不同的公司投放不同的简历

    4、完善面试话术

    一步一步,相信能找到好的工作!加油喔!

  • 飚哥

    飚哥 2021-10-29 10:09 回复 赞(0) 25楼

    会呀~~尤其是有房贷要养小孩,一个月不工作就已经焦虑了……去年疫情硬是半年多没有上班,每个月自己还要交1000多的社保,真是硬生生扛过去了

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-10-29 09:24 回复 赞(0) 24楼

    肯定会焦虑啊,目前33,如果是我的话,除非是逼不得已断然不会提前离职,肯定是找到合适机会了谈差不多了再离职

  • Alice He

    Alice He 2021-10-28 18:06 回复 赞(0) 23楼

    怎么可能不慌的,上有老下有下。找不到工作我就去做销售,有些公司对销售就没有太多的年龄限制,主要看个人能力和业绩。 再不行就去超市摘菜叶子(开玩笑哈哈)

  • 南瓜巫师

    南瓜巫师 2021-10-28 17:23 回复 赞(0) 22楼

    别说35岁了,我才23岁,如果半个月内没有找到工作我可能都焦虑了。

    若必须要找到工作才不会焦虑的话,我的想法是一是骑驴找马;二是裸辞后给自己设定个时间,要求自己必须要在那之前入职,逼自己一把。在截止时间前,把自己对于新工作的要求按重要程度的顺序排好,再把面试过的企业一一列出,然后对比选出最优。

    大家都想找到最合适的新工作,但当能力跟不上期望时,要不就是快速提升能力,要不就是降低要求。工作肯定是有的,就看自己够不够格和愿不愿意委曲求全了。

  • 雪誉02429

    雪誉02429 2020-11-25 09:48 回复 赞(1) 21楼

    岗位人事经理,因为工作太忙照顾不到孩子,所以辞职了。孩子上小学,全职妈妈在家待了三个月就要把我待的发疯了,于是开始找工作:1、离家近;2、不加班;3、薪资不能低;奔着这个目标开始找,发现根本找不到;于是选择了一家离家近、不加班且薪资很低的工作先做着,至少自己不会那么闲了。在此期间开始看符合我条件的工作机会,果然骑驴找马,心里要坦然很多。很幸运,还真有这么一个机会,于是来到了现在的公司。所以焦虑的时候就先行动起来,找个工作先做着,就会减轻很多····

  • WJ1Z

    WJ1Z 2020-11-24 10:43 回复 赞(0) 20楼

    我更倾向于骑驴找马 本来做的就是人资的工作 我们也可以在了解行业同公司的薪资情况的同时 根据自己情况了解一下  我记得有个行业精英就是  在职期间经常出去面试  老板也知道  但是还是不担心他走,因为如果你的工作和福利待遇确实好 你肯定也会在这

  • 高达38239

    高达38239 2020-11-23 15:15 回复 赞(0) 19楼

    建议有工作的时候能做个兼职,有个自己的B计划,即时一时失业了,也不用手足无措的焦虑。

  • 李尔王1488415342

    李尔王1488415342 2020-11-19 15:49 回复 赞(1) 18楼

    1.焦虑是正常的;2.过于焦虑是无用的;3.做好自己现在的事情。

    三茅读书君

    三茅读书君 2020-11-23 17:45

    @李尔王1488415342:同意 回复 赞(0)
  • 坚强的小猪Ww

    坚强的小猪Ww 2020-11-19 14:47 回复 赞(3) 17楼

    35岁找不到工作,又还没有结婚没有男朋友,这样子才更加焦虑焦虑死了~

    孤女之翼

    孤女之翼 2021-10-12 16:09

    @坚强的小猪Ww:ha.shuodeshiwoma 回复 赞(0)

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
12小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
12小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
14小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
14小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
15小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
15小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
15小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
17小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
18小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
18小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
18小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
19小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 21

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
双乳被四个男人吃奶H文| 群体轮换| 真人刺激战场40分钟电视剧| 性饥渴美国女兵理论片| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 压在窗户上C给别人看窗前视频 | 老阿姨高清在线观看电视剧法游戏 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 人野兽马狗猪大全| WWW.77.GOVCN| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字 | 父女大作战1-32集免费| 高压监狱4伦理HD| XL上司| 妈妈的闺蜜| 老旺的大肉蟒进进出出| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼 | 啊…快……用力啊小能视频| 美国禁忌| 男J进女黄性色AV视频| 26个阴性外貌长相图片| 把腿扒开让我添30分钟| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 《性房纵欲》在线观看| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 国产-区二区| 把女人弄爽特黄A大片视频| 成色18K1835MB| 11BBB| 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 一边吃奶一边做边爱会得白血病吗| 我和小姨子做爱HD完整版| 禁忌1蜜桃熟了| 美女| 女被强伦疯狂做爰XXX| 特殊精油4-5HD| 老公刚日完又让朋友日| 妈妈的闺蜜| 人狗大战5高清正版免费观看| 《漾出OVER FLOWER》..