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#职场吐槽大会#今天你吐槽了吗?

问答班主任 2019-09-09 16:47:09

问大大发现我们问答小组里小伙伴提问有的时候并不一定是遇到工作上的问题了,有的时候大家只是就工作上遇到是一些事情希望可以说一说,吐槽几句,遇上相同情况的小伙伴大家彼此抒发一下心情,互相宽慰两句,既缓解了工作中的情绪,又多了一位同行路上的小伙伴。

因此,问大大特新增#职场吐槽大会#,就像是大家的一个树洞,什么都可以在这里说:

“今天工作被老板骂了,心累啊~”

“又和财务部起冲突了,财务部的经理是不是更年期啊,一点小事就能吵起来~”

“招聘好难啊,这个月的KPI又要完不成了~”

 

甚至是

”今天下雨了,公交车好塞啊,要迟到了!心塞~“

”租房又涨价,太难了,工资能不能涨点啊“

”失恋了。。。。。。“

”过劳肥!又胖了啊~“

 

无论是工作中的还是生活上的,只要你想吐槽了,就可以来这说两句。这里既是一个让你畅所欲言的树洞,又是一个可以在工作中稍作休息的港湾。有我们可爱的同行们,大家可能都面临着类似的问题、困境,大家可能每天都有一千句吐槽在心里飘过,那么就让我们把吐槽都说出来吧!让吐槽来的更猛烈些吧!

 

 

 

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  • 史瑞克08191

    史瑞克08191 2020-02-11 12:52 回复 赞(3) 171楼

    吐槽一些当着老板的面一套,背着老板的面一套的人,讨厌
  • 悠的悠然自得

    悠的悠然自得 2020-01-19 14:43 回复 赞(1) 170楼

    今年一年真不知道自己是怎么熬过来的,真的是一个人活成了一支队伍,虽然给我涨工资发奖金评优秀新人了,但是心好累,想想明年还要这么累,就特别害怕。
  • sevenxin

    sevenxin 2020-01-16 16:11 回复 赞(3) 169楼

    不能动老人,因为公司情况不清楚,做人事一部分是工作,一部分是人事关系。
  • Elliot80210

    Elliot80210 2020-01-16 09:10 回复 赞(1) 168楼

    年底刚新跳到一个公司,部门下属一男一女,别说专业能力了,喊写一个工作总结都写不像样,整天和其他人瞎聊闲扯的时候他们话挺多,工作的时候就沉默,戳一下动一下那种,内部管理一团糟,做个考勤统计该扣的不扣该罚的不罚,拿公司制度当人情,用着一点都不顺手,这种情况怎么破?
  • PearlGirl

    PearlGirl 2020-01-15 17:00 回复 赞(0) 167楼

    工作四年半,休完产假回来被调岗 天天往外跑  加班 心凉、、、
  • 青春任我行

    青春任我行 2020-01-15 10:36 回复 赞(1) 166楼

    1、领导性格是内向型,专权******型,什么事都要按照他的思路走。工作沟通很费劲,啥事都说问大家的意见,其实他自己心里面已经有主意了, 你没有说到他想要的答案,脸一黑,就不说话了,小孩子脾气,没有一点领导魅力。做事犹犹豫豫,单一个过年放假都问了好几次,一直不决定,啥事还要和他朋友的公司商量,再决定。真是奇葩。

    2、公司离职率很高,有一部分是领导不满意辞退的。  招聘的岗位,他都会复试,刚开始觉着人家很优秀,后面接触一两次,只要员工不按照他说的去做,他就觉着人家不合适,就去辞退人,每次还问人事意见,问他啥原因,也说不出来,就说试用期不合适。就让把人劝退。公司离职率非常高,新员工只要和领导对接的人员,不会超过3个月,领导就找各种奇葩理由把人辞退,我们每天的工作就是招人,谈离职。所以现在公司没有一个员工是和他说真话的人,感到真是可悲。刚到公司还觉着这些人不敢说真话,什么事不论领导对错都附和,很是鄙视,时间长了,被他们同化,劝导。自己也变成这样了。好无耐,过完年,遇到合适的机会赶快离开这个奇葩的领导。

  • 长颈鹿的宠物狗

    长颈鹿的宠物狗 2020-01-14 16:33 回复 赞(2) 165楼

    一个毕业2年左右的小伙子来面试设计岗,前台给了一张应聘表填,过了一会感觉填的差不多了,我过去一看就写了一个名字,其他都没有填写,然后给我拉着一张脸,说你们公司怎么回事,搞得这么正式,只有政府部门才会填写这种登记表,还说这样侵犯了他的隐私权,我的乖乖,顿时刷了三观,然后接着问我设计部门的负责人是谁?多大?我说了以后他又说他完全没有听过这个人,肯定没有能力,然后呱啦呱啦吐槽了我们公司一大堆,然后问我老板在不在,要跟老板谈。。。。,,。。。。然后。。。然后。。。我就把他赶走了
  • 木木妍妍

    木木妍妍 2020-01-12 08:50 回复 赞(0) 164楼

    对我经理无语了。换新系统,定好绩效考核指标的目标值、评分标准和模板后,连各部门考核模板中的指标都是他定的,定好之后也不跟各部门开个会,只是通知他们自己去看。差不多都弄好后,又说评分等级要改,然后又自己一个人在那里重新修改评分标准。

    做中层年度考核的时候,让我向各部门大佬收集数据,整理好给他审核的时候,批评我,说有些数据他们提供的有问题,说我应该审核的,他没时间弄这个。我要吐血了,刚接触绩效一年,领导一个人在楼上财务部埋头苦干啥都没跟我讲,我一没有报表,二没有参与各项经营会议,我怎么知道数据有没有问题。真的是醉了。

  • sonia0906

    sonia0906 2020-01-10 10:00 回复 赞(0) 163楼

    最近面试人的质量弱爆了
  • Bitty

    Bitty 2020-01-07 16:51 回复 赞(0) 162楼

    矜矜业业的工作,但是老板总以没挣到钱为借口,拖拉并克扣工资,老板挣不到钱和员工有关系吗?心累。

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