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软件公司如何进行人员定编?

S_1339... 2017-06-29 10:11:06

请教,软件公司如何进行人员定编?部门着急让招人,公司觉得一个部门150人已经很多了暂缓,如果能解决这个矛盾呢?谢谢

部门是做政府项目的,项目周期及突发情况比较受政策影响,部分项目属推广项目,不能单纯从投入产出考量。

目前人力资源部无力施展,希望结合业务和财务数据做个深入的人力资源分析,求高手赐教。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-29 10:31 回复 赞(1) 1楼

    就你这点信息,神仙也赐教不了啊。从已知情况来看,公司不批准,那就是部门和公司领导的对话,既然你们无力施展,干嘛还要强出头呢?就算你强出头,以后招的人不好你背锅,人招的慢了你背锅,项目结束裁员还是你背锅,何苦呢。
    S_1339391355

    S_1339391355 2017-06-29 16:15

    @万年大魔王:谢谢,人力就是个背锅侠,我们什么都不做的话也被动,没有话语权,人力就更没的地位了。当前就基本是人事工作,长此以往,如何是好? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-29 16:24

    @S_1339391355:2种做法,第一种是消极对待,既然明摆着让你背锅,你就甩锅,这种情况就把锅甩给用人部门,当然甩锅要有艺术,比如老板询问你人力资源意见的时候你可以吹牛逼说一般市场情况怎么怎么样,但是考虑到特殊性,业务部门直接参与用人环节,数据更加准确,你会更具用人部门提供的数据进行招聘工作。第二种就比较激进点,直接站边老板,挑明了用人不合理,再吹点数据上的牛逼,把这件事压下去,抱好老板的大腿就行了。 回复 赞(0)
    S_1339391355

    S_1339391355 2017-07-03 13:22

    @万年大魔王:哈哈,谢谢,喜欢你的直白 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-03 13:28

    @S_1339391355:谢谢,如果把的直白去掉就更好了。 回复 赞(0)

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