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一方面要留住人才降低离职率，要为员工规划职业发展途径，公司也需要培养人才，形成人才梯队。另一方面人力成本不断上升，人员晋升如何与公司发展相结合？如何不造成人才过胜减少人力成本不断增加的负担？如何设计合理的人员晋升条件和制度，既让员工看得到希望又不能过于浮滥，如何做到符合公司需要，如何做到客观公平公正？
我们也有以人评会的方式进行，但是有的主管只是走形式，并不认真对待。
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空手道 2014-05-13 22:42 回复 赞(0) 1楼
制定员工晋升制度，几个先决条件：
１．清楚明确的岗位等级表或与薪酬等级结合的薪酬等级表．比如经理一级二级三级．
２．明确的各岗位等级表的条件，比如经理一级条件，二级条件，三级条件．
３．明确的达到晋升及降级条件，比如一级经理晋升二级经理条件．反之一样，二级降一级条件
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