一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司人事入职流程详解

来源:三茅网 2023-09-26 17:55 1.2k 阅读

摘要:本文将详细介绍公司人事入职流程,包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。

公司人事入职流程详解

一、招聘需求确定

1. 公司人力资源部与各部门负责人沟通,确定招聘需求。

2. 根据岗位描述和职责,制定招聘岗位的技能要求和人员数量。

3. 确定招聘渠道,如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

二、简历筛选

1. 人力资源部根据招聘需求,对收到的简历进行筛选。

2. 根据简历中的教育背景、工作经验、技能等进行评估,筛选出符合要求的候选人。

3. 筛选出的候选人进入下一轮面试环节。

三、面试

1. 安排面试时间和地点,并通知候选人。

2. 面试一般分为初试、复试和终试。

3. 面试通过的候选人将进入下一步的录用环节。

四、录用

1. 人力资源部向候选人发放录用通知书,确认入职时间和薪资待遇等细节。

2. 候选人确认录用意愿后,签署劳动合同并交回公司。

3. 人力资源部办理新员工的入职手续。

五、办理入职手续

1. 新员工需准备入职所需的证件,如身份证、毕业证书、健康证明等。

2. 提交相关证件和填写入职表格。

3. 人力资源部办理新员工的社保、公积金等相关手续。

4. 为新员工办理工作证、员工手册等相关文件。

六、入职培训

1. 公司为新员工提供入职培训,包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。

2. 培训结束后,新员工正式上岗。

七、入职后跟踪

1. 人力资源部会与新员工进行入职后的跟踪,了解新员工在岗位上的表现和需求。

2. 解答新员工的问题,提供必要的支持与帮助。

八、试用期评估

1. 新员工在试用期结束前,人力资源部会对其进行综合评估。

2. 根据评估结果,决定是否转正或解除劳动合同。

九、转正

1. 试用期表现良好的员工,人力资源部会安排转正手续。

2. 签署转正协议,确定正式员工的薪资、福利待遇等。

十、解除劳动合同

1. 若员工在试用期内表现不佳或违反公司规定,人力资源部可决定解除劳动合同。

2. 根据劳动法规定,办理解除劳动合同手续。

本文详细介绍了公司人事入职流程,包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。了解并掌握这些流程,有助于提高招聘效率和入职员工的满意度。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司人事入职流程详解

来源:三茅网2023-09-26 17:55
1.2k 阅读

摘要:本文将详细介绍公司人事入职流程,包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。

公司人事入职流程详解

一、招聘需求确定

1. 公司人力资源部与各部门负责人沟通,确定招聘需求。

2. 根据岗位描述和职责,制定招聘岗位的技能要求和人员数量。

3. 确定招聘渠道,如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

二、简历筛选

1. 人力资源部根据招聘需求,对收到的简历进行筛选。

2. 根据简历中的教育背景、工作经验、技能等进行评估,筛选出符合要求的候选人。

3. 筛选出的候选人进入下一轮面试环节。

三、面试

1. 安排面试时间和地点,并通知候选人。

2. 面试一般分为初试、复试和终试。

3. 面试通过的候选人将进入下一步的录用环节。

四、录用

1. 人力资源部向候选人发放录用通知书,确认入职时间和薪资待遇等细节。

2. 候选人确认录用意愿后,签署劳动合同并交回公司。

3. 人力资源部办理新员工的入职手续。

五、办理入职手续

1. 新员工需准备入职所需的证件,如身份证、毕业证书、健康证明等。

2. 提交相关证件和填写入职表格。

3. 人力资源部办理新员工的社保、公积金等相关手续。

4. 为新员工办理工作证、员工手册等相关文件。

六、入职培训

1. 公司为新员工提供入职培训,包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。

2. 培训结束后,新员工正式上岗。

七、入职后跟踪

1. 人力资源部会与新员工进行入职后的跟踪,了解新员工在岗位上的表现和需求。

2. 解答新员工的问题,提供必要的支持与帮助。

八、试用期评估

1. 新员工在试用期结束前,人力资源部会对其进行综合评估。

2. 根据评估结果,决定是否转正或解除劳动合同。

九、转正

1. 试用期表现良好的员工,人力资源部会安排转正手续。

2. 签署转正协议,确定正式员工的薪资、福利待遇等。

十、解除劳动合同

1. 若员工在试用期内表现不佳或违反公司规定,人力资源部可决定解除劳动合同。

2. 根据劳动法规定,办理解除劳动合同手续。

本文详细介绍了公司人事入职流程,包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。了解并掌握这些流程,有助于提高招聘效率和入职员工的满意度。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
初中全封闭学校| 床3| 我穿水被同桌C出水了H漫画| 禁忌1蜜桃熟了| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 体验所(HP)笔趣阁在线阅读| 一个鸡蛋的热量是多少大卡| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的 | 儿媳苏玥全文免费| 《请好好疼爱里面》免费观看| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 伦理《少妇的滋味》完整版| 水K制服| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 何小莹被老头拖进树林里| 电动木马炮机BY笔趣阁全文免费.. | 法国色情巜做爰4| 他的大手在秘密花园游走漫画| 父亲开了两个女儿包演员表| 朋友的母亲中字ID| 爱一个人真的有错吗| 欧美大片免费PPT| 双男主MV大片| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 伦理《少妇的滋味》完整版| 老公弄我一边干一边说粗话| 女孩蹲下小便视频大全| 男女一起努力生孩子原声视频| 麻花星空MV高清在线播放| 别C我了~C烂了~啊~| 搞笑视频| 真人做爰高潮30分钟| 年轻的女学生| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 双男主MV大片| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 《女仆教育》动漫第一季| 电影《老公上班后》免费观看| 国外不堪入目的演唱会