一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

网络主播没签合同算员工吗？法院：有“从属性”就是劳动关系

编辑：三茅网 2025-06-05 10:18 625 阅读

近日，台江法院成功调解一起涉网络主播的劳动争议案，以“从属性”为核心裁判标准，为同类案件处理提供了司法参考。

男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司通过微信工作群发布排班表，要求小李每日完成6小时固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工资，小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资及未签合同的两倍工资差额。公司不服，以“主播工作自主、收入依赖打赏”为由诉至台江法院。

近日，台江法院审理指出，劳动关系认定的关键在于“从属性”，包括组织、人身和经济从属性。本案中，小李提供的排班表证明工作由公司统一安排，微信工作群记录显示其接受管理，银行流水体现公司按月发放9000元底薪加提成的固定薪酬结构。尽管无书面合同及社保缴纳，这些“隐形管理”已构成劳动关系实质要件。

经三轮“背对背调解”，法官向公司开具“法律风险清单”，分析未签合同的赔偿风险及类案示范效应，同时向劳动者解析证据瑕疵。最终，公司承认管理不规范，小李体谅公司经营压力，双方达成调解协议。

法官提醒：新业态行业的用人单位应规范管理模式，对符合劳动关系特征的从业者，及时签订书面合同、缴纳社会保险，避免因“隐形管理”引发法律风险；对合作性质的从业者，应明确约定权利义务，通过合同厘清法律关系。劳动者则需增强证据意识，注意留存排班表、工作群通知、薪酬转账记录、绩效考核标准等能证明“从属性”的材料，一旦发生争议，可凭借完整证据链依法维权。

来源：福州晚报

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

网络主播没签合同算员工吗？法院：有“从属性”就是劳动关系

编辑：三茅网2025-06-05 10:18
625 阅读

近日，台江法院成功调解一起涉网络主播的劳动争议案，以“从属性”为核心裁判标准，为同类案件处理提供了司法参考。

男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司通过微信工作群发布排班表，要求小李每日完成6小时固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工资，小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资及未签合同的两倍工资差额。公司不服，以“主播工作自主、收入依赖打赏”为由诉至台江法院。

近日，台江法院审理指出，劳动关系认定的关键在于“从属性”，包括组织、人身和经济从属性。本案中，小李提供的排班表证明工作由公司统一安排，微信工作群记录显示其接受管理，银行流水体现公司按月发放9000元底薪加提成的固定薪酬结构。尽管无书面合同及社保缴纳，这些“隐形管理”已构成劳动关系实质要件。

经三轮“背对背调解”，法官向公司开具“法律风险清单”，分析未签合同的赔偿风险及类案示范效应，同时向劳动者解析证据瑕疵。最终，公司承认管理不规范，小李体谅公司经营压力，双方达成调解协议。

法官提醒：新业态行业的用人单位应规范管理模式，对符合劳动关系特征的从业者，及时签订书面合同、缴纳社会保险，避免因“隐形管理”引发法律风险；对合作性质的从业者，应明确约定权利义务，通过合同厘清法律关系。劳动者则需增强证据意识，注意留存排班表、工作群通知、薪酬转账记录、绩效考核标准等能证明“从属性”的材料，一旦发生争议，可凭借完整证据链依法维权。

来源：福州晚报

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
日日精进久久为功的下一句是| 豪放女大兵| 土豆| 片| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 《漂亮的女邻居5》HD| 闺蜜说他老公特别大怎么回复| 9.1短视频| 徐婷被房东揉到高潮的视频| 《办公室高潮秘书2》| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 臭小子快拔出来危险期会怀孕 | 教练车内含乳挺进她漫画| 母与子共赴巫山云雨的视频| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 周翊然| 圆滚滚的大扔子视频在线观看| 免费的行情网站WWW下载大全| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 来真正的狗配人真人| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 苍老师在线观看免费播放电视剧| 日本大片PPT免费PPT| 《交换温柔》免费观看全集完整版| 5人轮换免费观看电视剧最新| 母与子免费观看大全电视剧| 《办公室高潮秘书2》| 每天晚上都在汆肉中度过句子| 庄锶敏| 国产精华最好的产品入口| 女友小雪被教练猛烈进出视频| 穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么 | 国精产品一品二品国精HTC| 姐姐片多多免费高清电视剧| 《丰满人妻的滋味2HD| 《高压监狱2》完整版| 如何正确拔萝卜| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 老公装醉看我和别人在一起| 小洞流口水了 是不是饿了