一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

IWG集团:混合办公如何重塑中国职场

编辑:三茅网 2025-05-29 08:10 331 阅读

2025年5月27日–全球最大的灵活办公空间运营商IWG集团的最新研究显示,绝大多数的企业CEO和CFO担忧宏观经济波动影响业务,转而采用混合办公,通过多地灵活办公保障企业运行、降低成本并增强企业的适应能力。

调研显示,86%的高管已经开始采取主动的财务管理措施,为公司提供更好的安全保障。83%的高管认为,混合办公在其降本增效的策略中具有关键作用,有助于抵御当前的宏观经济动荡。

高管们表示,混合办公能助力企业显著减少办公租金、水电等开支(77%),释放更多资金用于业务再投资或抵御市场波动。74%的CEO和CFO还表示,混合办公使他们能够探索新的业务地点,带来更大灵活性和增长潜力。83%的高管认为,员工的工作效率因此得到了明显提升?;谡庑┯攀疲顺善笠嫡诨悸遣捎酶嗔榛畎旃占?,以便更好地应对未来的不确定性。

尽管超过三分之二(67%)的高管在经济不稳定的环境中缩减或计划缩减运营成本,但他们并未忽视最重要的资产——员工。许多CEO认为,在经济波动时期,提升工作效率(37%)、关注员工福祉(23%)和加强长期人才留存(17%)依然至关重要。

作为企业人才战略的一部分,88%的高管认为混合办公能提升员工满意度,因此将其视为未来招聘的重要方向。

IWG集团创始人兼首席执行官Mark Dixon表示:“在经济不稳定时期,企业高管们正在深思如何在不确定性中追求效率与增长。大家已认识到,灵活的办公模式不仅保障企业正常运转、提升团队生产效率,还能显著降低运营成本。员工可以在本地办公中心和灵活办公空间之间自由切换,从而实现更好的工作与生活平衡?!?/p>

本次调研由Censuswide于2025年4月30日至5月6日进行,样本覆盖美国及英国灵活办公企业的首席执行官(CEO)与首席财务官(CFO),两类高管占比各50%。Censuswide作为市场研究协会(MRS)认证会员及英国民意调查委员会成员,全程遵循MRS职业准则与ESOMAR国际调研标准开展研究。

湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

IWG集团:混合办公如何重塑中国职场

编辑:三茅网2025-05-29 08:10
331 阅读

2025年5月27日–全球最大的灵活办公空间运营商IWG集团的最新研究显示,绝大多数的企业CEO和CFO担忧宏观经济波动影响业务,转而采用混合办公,通过多地灵活办公保障企业运行、降低成本并增强企业的适应能力。

调研显示,86%的高管已经开始采取主动的财务管理措施,为公司提供更好的安全保障。83%的高管认为,混合办公在其降本增效的策略中具有关键作用,有助于抵御当前的宏观经济动荡。

高管们表示,混合办公能助力企业显著减少办公租金、水电等开支(77%),释放更多资金用于业务再投资或抵御市场波动。74%的CEO和CFO还表示,混合办公使他们能够探索新的业务地点,带来更大灵活性和增长潜力。83%的高管认为,员工的工作效率因此得到了明显提升?;谡庑┯攀?,近八成企业正在积极考虑采用更多灵活办公空间,以便更好地应对未来的不确定性。

尽管超过三分之二(67%)的高管在经济不稳定的环境中缩减或计划缩减运营成本,但他们并未忽视最重要的资产——员工。许多CEO认为,在经济波动时期,提升工作效率(37%)、关注员工福祉(23%)和加强长期人才留存(17%)依然至关重要。

作为企业人才战略的一部分,88%的高管认为混合办公能提升员工满意度,因此将其视为未来招聘的重要方向。

IWG集团创始人兼首席执行官Mark Dixon表示:“在经济不稳定时期,企业高管们正在深思如何在不确定性中追求效率与增长。大家已认识到,灵活的办公模式不仅保障企业正常运转、提升团队生产效率,还能显著降低运营成本。员工可以在本地办公中心和灵活办公空间之间自由切换,从而实现更好的工作与生活平衡。”

本次调研由Censuswide于2025年4月30日至5月6日进行,样本覆盖美国及英国灵活办公企业的首席执行官(CEO)与首席财务官(CFO),两类高管占比各50%。Censuswide作为市场研究协会(MRS)认证会员及英国民意调查委员会成员,全程遵循MRS职业准则与ESOMAR国际调研标准开展研究。

展开全文
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
17C·MOC官网| 办公室刺激战场第二季在线观看| 我穿水K被同桌C出水了H漫画| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 欧美XBOX与IPHONE| 可以进入任何网站的浏览器| 续父开续女包小芳的小说破| 日剧《轮流抵债》在线观看| 姐姐片多多免费高清电视剧| 杨贵妃(台湾绝版)| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 在床上怎么骚一点| 强壮公借种日日躁我| 性做爰全过程免费看| 日本女生校服| 《菊内留香》双男主| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 古代洞房2国语版免费观看| 电影《老公上班后》免费观看| 爸爸的大DJ小说| 主人~我错了请把它关掉歌词| XXXXX做受大片视频麻豆0| 赠刘景文| 女人乱子伦xXX沧州| AAA成人片爽久爽久爽| 《搬家工人的绝遇》观看| 新婚夜被强伦无删减版| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 姨母的绣感中字3| 把你CAO烂好不好高H| 恋爱之瘾| 十一天十一夜| 局长把校花在床呻吟| 強暴強轰犯された人妻| 巨乳| 成全视频高清免费观看捉妖记动漫