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HR如何做员工病假管理

来源:三茅网 2023-07-28 10:33 362 阅读

摘要:本文将从以下几个方面介绍HR如何做员工病假管理:制定假期制度、审核病假申请、跟进病假情况、防范病假滥用。

HR如何做员工病假管理

一、制定假期制度

为了规范员工的请假行为,HR需要制定明确的假期制度。这包括病假、事假、年假等各种假期的具体规定,如请假流程、请假期限、请假手续等。同时,还需要明确员工请假时候的补偿和扣款规则。

二、审核病假申请

员工请假前,需要向HR提出病假申请。HR需要详细了解员工的病情,核实是否真实存在病因。对于病情不明确的情况,HR需要要求员工提供医院的诊断报告或者请医生进行电话确认。

三、跟进病假情况

员工请假期间,HR需要跟进员工的病情情况??梢酝ü缁?、微信等方式了解员工的休息情况和病情恢复情况。同时,也需要提醒员工在病情恢复后及时向公司提交病假证明。

四、防范病假滥用

为防止员工利用病假制度逃避工作,HR需要对病假情况进行监督和管理。比如,可以制定病假滥用的处罚措施,对于频繁请病假的员工进行约谈或者扣发工资等措施。

HR如何做员工病假管理,需要制定假期制度,审核病假申请,跟进病假情况,防范病假滥用。只有做好这些方面的工作,才能更好地?;て笠岛驮惫さ睦妗?/p>

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HR如何做员工病假管理

一、制定假期制度

为了规范员工的请假行为,HR需要制定明确的假期制度。这包括病假、事假、年假等各种假期的具体规定,如请假流程、请假期限、请假手续等。同时,还需要明确员工请假时候的补偿和扣款规则。

二、审核病假申请

员工请假前,需要向HR提出病假申请。HR需要详细了解员工的病情,核实是否真实存在病因。对于病情不明确的情况,HR需要要求员工提供医院的诊断报告或者请医生进行电话确认。

三、跟进病假情况

员工请假期间,HR需要跟进员工的病情情况??梢酝ü缁啊⑽⑿诺确绞搅私庠惫さ男菹⑶榭龊筒∏榛指辞榭觥M保残枰嵝言惫ぴ诓∏榛指春蠹笆毕蚬咎峤徊〖僦っ?。

四、防范病假滥用

为防止员工利用病假制度逃避工作,HR需要对病假情况进行监督和管理。比如,可以制定病假滥用的处罚措施,对于频繁请病假的员工进行约谈或者扣发工资等措施。

HR如何做员工病假管理,需要制定假期制度,审核病假申请,跟进病假情况,防范病假滥用。只有做好这些方面的工作,才能更好地?;て笠岛驮惫さ睦妗?/p>

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