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中国三亚旅游人才市场发布2024年高星酒店与餐饮业年终奖调研报告

编辑:三茅网 2025-03-04 09:27 412 阅读

近日,中国三亚旅游人才市场发布了《2024高星酒店年终奖调研报告》与《2024餐饮业年终奖调研报告》,报告基于大数据库642万用户、25万家合作企业及线下调研数据,剖析了2024年全国高星酒店与餐饮业的年终奖发放情况,旨在为旅游服务行业人才流动与市场趋势提供重要数据参考。

《2024高星酒店年终奖调研报告》显示,2024年高星酒店的年终奖发放呈现出显著的分化态势。调研数据显示,大部分高星酒店的年终奖集中在1-2个月薪资之间,与往年相比,基本持平的占比63.34%,高于往年的占比9.69%,而低于往年的占比则达到了26.97%,缩水幅度甚至达到30%-50%,堪称“年终奖寒冬”。然而,在行业整体承压的背景下,仍有部分在经济较发达地区,或是旅游热门城市的酒店,凭借业主实力、品牌优势、管理成熟度和经营效益,发放了丰厚的年终奖,比如发放5-6个月年终奖的酒店,都来自于上海、三亚。

报告指出,年终奖的发放不仅与酒店的经营业绩密切相关,还受到业主财务决策、地区经济、行业趋势等多重因素的影响。国企、外企、民企和合资企业的年终奖水平各不相同,一线城市的高星酒店年终奖普遍高于二三线城市,此外,年终奖的形式也多样化,包括现金、礼品/购物卡、股票/股权激励、旅游奖励等,其中现金是最常见且最受欢迎的形式。

与此同时,《2024餐饮业年终奖调研报告》也揭示了餐饮业的年终奖发放的“分化”情况。调研发现,餐饮业设有年终奖制度占比52.63%,其中,高端餐饮企业的年终奖水平领跑行业,部分管理层人员年终奖可达6-12个月薪资。没有设立年终奖制度的餐饮企业,综合考虑店铺效益、员工层级、岗位性质等多重因素影响,则选择年货、年终晚宴、升职机会等方式作为替代性福利。

中国三亚旅游人才市场负责人表示,两份报告的发布,反映了当前旅游与餐饮市场的竞争态势和发展趋势。对于求职者而言,年终奖已成为衡量企业实力与员工福利的重要指标之一,也是选择职业发展方向的重要考量因素。下一步,中国三亚旅游人才市场还将继续关注行业动态,定期发布相关调研报告,为行业人才流动与市场发展提供更加全面和准确的信息支持,推动旅游与餐饮行业的持续健康发展。(中国三亚旅游人才市场供稿)

来源:央广网

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《2024高星酒店年终奖调研报告》显示,2024年高星酒店的年终奖发放呈现出显著的分化态势。调研数据显示,大部分高星酒店的年终奖集中在1-2个月薪资之间,与往年相比,基本持平的占比63.34%,高于往年的占比9.69%,而低于往年的占比则达到了26.97%,缩水幅度甚至达到30%-50%,堪称“年终奖寒冬”。然而,在行业整体承压的背景下,仍有部分在经济较发达地区,或是旅游热门城市的酒店,凭借业主实力、品牌优势、管理成熟度和经营效益,发放了丰厚的年终奖,比如发放5-6个月年终奖的酒店,都来自于上海、三亚。

报告指出,年终奖的发放不仅与酒店的经营业绩密切相关,还受到业主财务决策、地区经济、行业趋势等多重因素的影响。国企、外企、民企和合资企业的年终奖水平各不相同,一线城市的高星酒店年终奖普遍高于二三线城市,此外,年终奖的形式也多样化,包括现金、礼品/购物卡、股票/股权激励、旅游奖励等,其中现金是最常见且最受欢迎的形式。

与此同时,《2024餐饮业年终奖调研报告》也揭示了餐饮业的年终奖发放的“分化”情况。调研发现,餐饮业设有年终奖制度占比52.63%,其中,高端餐饮企业的年终奖水平领跑行业,部分管理层人员年终奖可达6-12个月薪资。没有设立年终奖制度的餐饮企业,综合考虑店铺效益、员工层级、岗位性质等多重因素影响,则选择年货、年终晚宴、升职机会等方式作为替代性福利。

中国三亚旅游人才市场负责人表示,两份报告的发布,反映了当前旅游与餐饮市场的竞争态势和发展趋势。对于求职者而言,年终奖已成为衡量企业实力与员工福利的重要指标之一,也是选择职业发展方向的重要考量因素。下一步,中国三亚旅游人才市场还将继续关注行业动态,定期发布相关调研报告,为行业人才流动与市场发展提供更加全面和准确的信息支持,推动旅游与餐饮行业的持续健康发展。(中国三亚旅游人才市场供稿)

来源:央广网

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