环卫工招聘也有“35岁红线”（也称“35岁门槛”）？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。昨天（2月19日），白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。

近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国两会的热议话题。那么，“职场35岁红线”究竟是如何形成的？近年来都有哪些备受关注的争议事件？目前各大求职APP中“职场35岁红线”是否很常见？求职者如遇上如何应对和维权？上游新闻记者进行了采访调查。

溯源：源自30年前的国家公务员录用规定

据人民政协网报道，此前，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉表示，1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”，此后，这一标准也逐渐被部分事业单位采用。“虽然很多民营企业对年龄没有特别的规定，但其人事部门也更加喜欢35岁以下的求职者。”吕国泉说。

中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎也曾解释，35岁不仅是公务员报考的限制条件，也成为事业单位和一些国企的招聘条件，久而久之，越来越多的用人单位也开始效仿这一“标准”。“国家设置公务员的录用年龄有培养人才的考量，但确实在无形中开了先例。”

据了解，1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员，必须具备“年龄为35岁以下”的条件。2019年，新修订的《公务员录用规定》再次明确，报考公务员的年龄为“18周岁以上，35周岁以下”。尽管规定中明确，该条件经省级以上公务员主管部门批准，“可以适当调整”，但这一条往往流于形式。

据中国新闻周刊报道，从事了16年人力资源管理工作的管先生表示，部分企业和单位认为年龄偏大的求职者，做事的积极性会受到影响，但其实并不完全如此。“积极性和动力很大程度上源自肩负的责任，当有了家庭和孩子之后责任变得更重了，动力和积极性或许更高。此外，员工的能力成长也并不会随着年龄增大而减退，还是要靠个人后天的意愿和学习能力。”管先生说，“企业用年龄严格划分门槛，是HR偷懒的表现。”

调查：求职平台“35岁红线”并不明显

那么，“35岁红线”的门槛在当前的主流求职平台中是否常见呢？2月20日，上游新闻记者调查发现，“35岁红线”在职场求职中不是特别明显，很多岗位均没有特别的年龄限制。即使有些岗位设置了年龄限制，但上限都比35岁宽松，很多放宽至40岁或45岁。

上游新闻记者搜索智联招聘、BOSS直聘等主流求职平台发现，并非所有岗位都设置有年龄门槛。比如经常需要高强度工作的程序员岗位，大部分只要求C++、Java、Python等相关软件的操作经验以及团队合作能力，并未对年龄进行明确限制。例如郑州某科技公司招聘程序员，只要求精通相关软件，同时有5年左右Java开发经验，并无就业年龄限制。

快递员岗位同样大部分没有年龄限制，只有部分快递公司会适当限制年龄，但也超过了35岁。例如南京的一家大型快递公司，要求快递员年龄在18-40岁。

奶茶店员一般都是年轻人，但从招聘条件看，很多岗位都没有明显的年龄限制。即便有年龄限制也比较宽松，例如济南一家奶茶店招工的年龄限制是18-45岁。

前几年比较热门的房产经纪人，大部分岗位招聘没有明显的年龄限制，只有部分房企有要求。例如深圳一家房产企业要求房产经纪年龄在18-40岁。

杭州一家银行招聘大堂经理，也有年龄限制，要求年龄不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。

回顾：近年多起争议事件引发公众讨论

上游新闻记者梳理公开报道发现，近年来，职场“35岁红线”争议事件多次出现，均引发全社会高度关注。

据新黄河报道，2024年12月31日晚间，小米创始人、董事长兼CEO雷军在小米汽车工厂举办了跨年直播，回应了网友关注的各类问题。直播中，雷军对“小米只招聘35岁以下员工”的相关传闻进行了辟谣。他表示，小米只有在招聘“未来之星”时才有年龄限制，因为这是一个面对博士生的专项招募。

据了解，当年12月中旬，网上有传闻称“小米拒招35岁以上员工”，此事引起热议。当时，小米集团公关部总经理王化发文并配上视频截图，图片内容为男子怒喷内地知名手机品牌在香港拒招35岁以上员工。王化称，公司招聘过程完全没有年龄限制，并对相关谣言进行了辟谣。王化称，听说还有人在发这个视频给小米泼脏水，上个月他专程问了HR的老大，确认了三点事实，其中包括“视频中提到了年龄限制，我们没有这个限制。”

律师：涉嫌违反《劳动法》可举报

就广州市白云区新市街道办招聘环卫工人要求35岁及以下一事，上游新闻记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建。他认为，我国《劳动法》规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，除特殊行业和岗位有法定年龄限制外，政府招聘设置35岁及以下若无合理依据，涉嫌年龄歧视，违反平等就业原则。环卫工人并不属于特殊工种，该岗位招聘限制年龄则不妥。

就实际招聘中部分企业和单位设置年龄限制的行为，付建律师指出，《劳动法》和《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；就业岗位如果有年龄限制，应当与其工作内容、性质相关。如果年龄与该岗位内容、工作强度、身体素质等关联较小，就涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。

对遭遇年龄歧视的求职者，付建律师建议，可拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，也可以向当地劳动监察部门举报，要求单位平等对待求职者。如果对方还存在侵害人格尊严的情形，还可向人民法院提起诉讼。

上游新闻19日发表评论称，《中国人力资本报告2020》显示，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”（平均年龄从32.23岁上升到38.39岁）。从劳动力资源的总量与配置看，如果不为35岁“解套松绑”，意味着社会劳动力资源的逐渐短缺。35岁至45岁，是一个人积攒了足够的社会与职场经验的“当打之年”。仍将35岁视为职场门槛，不免有些简单粗暴，且不合时宜，不能让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。

央视网也发文指出，是时候打破“35岁现象”这座大山了。“人尽其才”不应当只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用25岁、28岁、35岁等门槛将求职者拒之门外，用人单位很可能会因此错失最需要的人才。那么，“35岁门槛”怎么破？政府、国企要带头！

近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治“35岁就业歧视”。全国人大代表、编剧蒋胜男指出，政府应当作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

来源：上游新闻记者 赵映骥 朱亮 部分内容综合自央视网、人民政协网、中国新闻周刊、每日经济新闻、钱江晚报、新黄河等