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佛山市2024年度人力资源市场工资价位发布

编辑:三茅网 2025-01-03 09:11 2.9k 阅读

佛山市2024年度人力资源市场工资价位及企业人工成本信息发布,此次共发布了17个行业门类、18个制造业大类下,不同企业规模的人均人工成本水平,人工成本构成、人工成本效益情况。

企业从业人员工资价位

根据最新发布的数据显示,2024年佛山市工资水平整体呈现稳步上升态势。

全市平均工资

佛山市2023年度企业从业人员工资报酬中位数为75387元/年,相比去年增长了4.7%。这对于大部分生活在佛山的小伙伴们来说,工资水平总体是“稳中有升”。

行业薪资

在不同行业中,工资差异相当显著。

电力、热力、燃气及水生产和供应业,金融业,卫生和社会工作三大行业薪酬继续领跑,工资报酬中位值分别为190610元/年、182752元/年、115440元/年。

制造业整体工资报酬中位值为72573元/年,作为佛山市的支柱产业,薪资增长较为稳定。其中,以汽车制造业、有色金属冶炼和压延加工业、医药制造业薪酬较高,工资报酬中位值分别为95874元/年、91440元/年、86639元/年。

文化、体育和娱乐业、住宿和餐饮业工资报酬水平较低,分别是50020元/年、53248元/年。

职位薪酬差异

不同职位的薪资情况存在差异。

管理岗、专业技术岗、职业技能岗的工资报酬中位值分别为111854元/年、102798元/年、70644元/年。

部分高层级技术专家薪酬待遇或高于企业高层管理岗,如高级职称从业人员的工资报酬中位值达到193948元/年,高于高层管理岗(168874元/年)。

从职业小类来看,银行专业人员、医师、数字技术工程技术人员、法律顾问、电力热力生产和供应人员、石油炼制生产人员等技术岗位的薪酬水平较高,工资报酬中位值均超过15万元/年。

注:“企业负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人。

这些因素影响工资收入

除了行业和职位,佛山的工资收入还受以下因素影响。

1)产业结构

佛山是制造业大市,传统行业仍占据主导地位,因此一些制造业的岗位薪资偏低。但随着产业转型升级,互联网、科技等高新技术行业的崛起,相关职位的薪资正在快速提升,例如制造业中的研究和开发部门经理、信息安全工程技术人员、无机非金属材料工程技术人员等,工资报酬中位值分别达190825元/年、164608元/年、186753元/年。

2)经济发展水平

随着佛山经济持续增长,整体工资水平自然水涨船高。特别是一些新兴行业,如人工智能、5G等领域发展迅速,带动了高薪职位的增加。例如,通信工程技术人员、信息系统分析工程技术人员、计算机网络工程技术人员等,工资报酬中位值分别为158852元/年、151340元/年、141428元/年。

3)人才供需及专业技能水平

高层次人才特别是高端技术人才在佛山相对短缺,这直接提高了相关职位的薪资。例如,高级职称人员在本次调查样本从业人员中的比重仅为0.49%,其薪酬水平中位值达193948元/年。

不过,例如家具制造人员、邮政和快递服务人员、保洁员、缝纫工等,这些基础性的岗位市场招聘需求较大,但这些职业通常不需要特别高的教育背景或专业技能,入职门槛相对较低,薪资水平偏低。

注:求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。

分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值

(本文来源佛山人社、佛山新闻网,如有侵权请联系删除)

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佛山市2024年度人力资源市场工资价位发布

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佛山市2024年度人力资源市场工资价位及企业人工成本信息发布,此次共发布了17个行业门类、18个制造业大类下,不同企业规模的人均人工成本水平,人工成本构成、人工成本效益情况。

企业从业人员工资价位

根据最新发布的数据显示,2024年佛山市工资水平整体呈现稳步上升态势。

全市平均工资

佛山市2023年度企业从业人员工资报酬中位数为75387元/年,相比去年增长了4.7%。这对于大部分生活在佛山的小伙伴们来说,工资水平总体是“稳中有升”。

行业薪资

在不同行业中,工资差异相当显著。

电力、热力、燃气及水生产和供应业,金融业,卫生和社会工作三大行业薪酬继续领跑,工资报酬中位值分别为190610元/年、182752元/年、115440元/年。

制造业整体工资报酬中位值为72573元/年,作为佛山市的支柱产业,薪资增长较为稳定。其中,以汽车制造业、有色金属冶炼和压延加工业、医药制造业薪酬较高,工资报酬中位值分别为95874元/年、91440元/年、86639元/年。

文化、体育和娱乐业、住宿和餐饮业工资报酬水平较低,分别是50020元/年、53248元/年。

职位薪酬差异

不同职位的薪资情况存在差异。

管理岗、专业技术岗、职业技能岗的工资报酬中位值分别为111854元/年、102798元/年、70644元/年。

部分高层级技术专家薪酬待遇或高于企业高层管理岗,如高级职称从业人员的工资报酬中位值达到193948元/年,高于高层管理岗(168874元/年)。

从职业小类来看,银行专业人员、医师、数字技术工程技术人员、法律顾问、电力热力生产和供应人员、石油炼制生产人员等技术岗位的薪酬水平较高,工资报酬中位值均超过15万元/年。

注:“企业负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人。

这些因素影响工资收入

除了行业和职位,佛山的工资收入还受以下因素影响。

1)产业结构

佛山是制造业大市,传统行业仍占据主导地位,因此一些制造业的岗位薪资偏低。但随着产业转型升级,互联网、科技等高新技术行业的崛起,相关职位的薪资正在快速提升,例如制造业中的研究和开发部门经理、信息安全工程技术人员、无机非金属材料工程技术人员等,工资报酬中位值分别达190825元/年、164608元/年、186753元/年。

2)经济发展水平

随着佛山经济持续增长,整体工资水平自然水涨船高。特别是一些新兴行业,如人工智能、5G等领域发展迅速,带动了高薪职位的增加。例如,通信工程技术人员、信息系统分析工程技术人员、计算机网络工程技术人员等,工资报酬中位值分别为158852元/年、151340元/年、141428元/年。

3)人才供需及专业技能水平

高层次人才特别是高端技术人才在佛山相对短缺,这直接提高了相关职位的薪资。例如,高级职称人员在本次调查样本从业人员中的比重仅为0.49%,其薪酬水平中位值达193948元/年。

不过,例如家具制造人员、邮政和快递服务人员、保洁员、缝纫工等,这些基础性的岗位市场招聘需求较大,但这些职业通常不需要特别高的教育背景或专业技能,入职门槛相对较低,薪资水平偏低。

注:求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。

分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值

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