百度25周年李彦宏发全员信：AI应用将在2025年井喷

2025年1月1日是百度成立25周年，百度创始人李彦宏晚间发出全员信表示，“25年来，我们始终走在技术的最前沿，始终相信技术创新才是百度的核心竞争力?！毙胖斜砻髁硕?025年的期待，“虽然超级应用尚未出现，但AI的实际渗透率已经不低，并且将在2025年继续井喷式增长。（证券时报·e公司）

去哪儿CEO陈刚:鼓励员工用好福利 “卷得赢,躺得平”

12月31日下午消息，去哪儿CEO陈刚给全员发新年信表示，坚持“低价+传播+质量”的战略一年来，去哪儿业绩取得长足的进步。陈刚希望员工们“卷得赢，也躺得平”，宣布春节提前2天放假，加上1月25日周六公休，去哪儿员工春节喜提11天超长假期。（新浪科技）

何小鹏：明年将扩大员工招聘规模，未来三年行业将进入淘汰赛阶段

红星资本局从小鹏汽车方面获悉，小鹏汽车董事长、CEO何小鹏今日发布2025新年内部信。他表示，2024是很难忘的一年，波澜壮阔、跌宕起伏，一半是海水一半是火焰，经历过上半年的所谓至暗时刻，也体验过下半年连续4次打破历史纪录的高光时刻。他认为，2025-2027年，汽车行业将进入淘汰赛阶段，最近全行业也更真切地感受到淘汰赛的寒意。2025年的市场竞争一定会更加激烈，预测价格战会从1月开始点燃。2025年，小鹏汽车国际化战略将全面提速。他还透露，明年将进一步扩大招聘规模，招聘员工将超过6000人。（红星新闻）

网传公司大规模人员调整,先导智能回应:系正常人员调整迭代

针对近期网传的公司大规模人员调整情况，先导智能今日回应记者称，“系正常人员调整迭代?！毕鹊贾悄鼙硎?，在企业经营发展过程中，各业务模块随行业发展趋势经历波动是常见现象，公司根据各事业部的业务发展实况，适时进行人员岗位的动态调整，这是企业运营中的常规管理策略。对于不愿意接受公司人员调整并选择提前解除劳动合同的员工，公司一直积极与员工进行协商，确保员工合法权益得到充分保障。此外，先导智能仍在持续不断招聘优秀人才。先导智能相关人士还向记者强调，“目前公司整体经营情况良好，订单充足?！保?1财经）

《实施弹性退休制度暂行办法》实施

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。（央视新闻）

深圳率先发布人力资源服务机构诚信等级地方标准

深圳市近日发布《人力资源服务机构诚信等级评价》(以下简称《诚信等级评价》)，将于2025年1月1日起实施。评定结果分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级五个等级，给用工企业和劳动者选择人力资源服务机构提供参考。这是行业标准《人力资源服务机构诚信评价规范》发布以来，全国范围内率先发布的地方标准，实现了人力资源服务机构和劳务派遣单位全覆盖?！冻闲诺燃镀兰邸饭采柚?个一级指标、15个二级指标、32个三级指标，指标客观量化，可操作性强。如明确“未按行业管理部门的要求提交年报的人力资源服务机构，直接取消等级”，将“积极为本市引进高精尖人才、重点团队和高端紧缺岗位清单内人才”“近3年每具有一个人力资源服务创新产品或解决方案在市级及以上比赛中获奖”等列入评分标准。（广州日报）

上海：女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费，可按照50%比例申请补贴

上海市人民政府办公厅印发《上海市加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知。结合我市经济社会发展和财政收支情况，建立生育补贴制度。建立合理的成本共?；?，对符合一定条件的用人单位，其女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费，可按照50%比例申请补贴。落实3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策。（36氪）

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