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为银龄人才提供就业机会，上海迪士尼修订退休政策

编辑：三茅网 2024-12-17 10:09 480 阅读

当“35岁就业门槛”横亘在中年人面前时，有这样一批“银龄人才”，在上海迪士尼乐园里游刃有余地施展着“神奇魔法”。记者近日从上海迪士尼度假区了解到，自开幕以来，迪士尼持续为各类人才提供就业机会，目前已拥有15000余名演职人员。

来自园艺团队的徐建林就是这样一位“技术大咖”。被团队成员亲切称为“老徐”的他，今年已经61岁了。加入度假区8年多的时间里，他从零开始学习园艺技能，经过多年的潜心学习和团队的耐心培养，现在的他只要一出手，个个是精品。

临近退休年龄时，老徐和身边的同龄朋友一样，开始思考是否继续留在工作岗位上的问题。因为对工作依旧不灭的热情，也因为长期以来出色的工作表现，老徐决定继续“发挥余热”，并在今年二月顺利获得了退休返聘的机会。

无独有偶，来自保洁团队、51岁的闵静同样在去年选择退休返聘，对她而言，在这里收获的不只有工作经验，还有积极快乐的年轻心态。

值得一提的是，为进一步向50-55周岁的女性员工提供更多选择的机会，就在今年九月，上海迪士尼度假区修订了退休政策，符合条件的一线女性演职人员在接近50周岁时，可自愿选择在度假区继续其职业生涯直至其办理退休手续，而不需要先办理退休再选择返聘。这项政策的修订使更多一线女性员工受益，使他们能够自主选择延续精彩快乐的职业生涯。

另外，除了为资深员工提供继续职业生涯的机会外，上海迪士尼度假区也一直在为应届毕业生创造就业机会。据悉，乐园通过与全国各旅游专业院校合作，开设“储备人才班”项目，为他们提供在度假区实习的机会。迄今为止，项目已吸纳来自全国14所院校的2400余名学生加入，转正率达到50%左右。

（本文来源劳动报，如有侵权请联系删除）

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临近退休年龄时，老徐和身边的同龄朋友一样，开始思考是否继续留在工作岗位上的问题。因为对工作依旧不灭的热情，也因为长期以来出色的工作表现，老徐决定继续“发挥余热”，并在今年二月顺利获得了退休返聘的机会。

无独有偶，来自保洁团队、51岁的闵静同样在去年选择退休返聘，对她而言，在这里收获的不只有工作经验，还有积极快乐的年轻心态。

值得一提的是，为进一步向50-55周岁的女性员工提供更多选择的机会，就在今年九月，上海迪士尼度假区修订了退休政策，符合条件的一线女性演职人员在接近50周岁时，可自愿选择在度假区继续其职业生涯直至其办理退休手续，而不需要先办理退休再选择返聘。这项政策的修订使更多一线女性员工受益，使他们能够自主选择延续精彩快乐的职业生涯。

另外，除了为资深员工提供继续职业生涯的机会外，上海迪士尼度假区也一直在为应届毕业生创造就业机会。据悉，乐园通过与全国各旅游专业院校合作，开设“储备人才班”项目，为他们提供在度假区实习的机会。迄今为止，项目已吸纳来自全国14所院校的2400余名学生加入，转正率达到50%左右。

（本文来源劳动报，如有侵权请联系删除）

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