一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

江西:十条举措提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平

编辑:三茅网 2024-11-04 13:54 208 阅读

近日,江西省人力资源社会保障厅会同省委社会工作部、省交通运输厅等部门联合印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平十条措施的通知》,进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。

《通知》提出十条措施,包括强化就业服务保障、规范平台企业用工行为、引导合理确定劳动报酬、合理安排休息休假、提升社会保险参保覆盖率、推进劳动保障权益集体协商、提升新就业形态劳动者归属感、畅通劳动保障权益维护渠道、加强劳动保障监察执法、强化平台企业协同治理等。

《通知》要求,进一步强化部门协同、工作联动,健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制,推动构建共建共治共享格局。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度,符合条件的按规定给予职业培训补贴。引导平台企业积极履行用工主体责任,指导平台企业制定完善工作考核、休息休假制度。健全新就业形态人员社会保险制度。畅通新就业形态劳动者权益维护举报渠道,建立劳动维权咨询服务点,提供免费维权咨询服务。

 

 


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202410/t20241029_528587.html

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

江西:十条举措提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平

编辑:三茅网2024-11-04 13:54
208 阅读

近日,江西省人力资源社会保障厅会同省委社会工作部、省交通运输厅等部门联合印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平十条措施的通知》,进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。

《通知》提出十条措施,包括强化就业服务保障、规范平台企业用工行为、引导合理确定劳动报酬、合理安排休息休假、提升社会保险参保覆盖率、推进劳动保障权益集体协商、提升新就业形态劳动者归属感、畅通劳动保障权益维护渠道、加强劳动保障监察执法、强化平台企业协同治理等。

《通知》要求,进一步强化部门协同、工作联动,健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制,推动构建共建共治共享格局。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度,符合条件的按规定给予职业培训补贴。引导平台企业积极履行用工主体责任,指导平台企业制定完善工作考核、休息休假制度。健全新就业形态人员社会保险制度。畅通新就业形态劳动者权益维护举报渠道,建立劳动维权咨询服务点,提供免费维权咨询服务。

 

 


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202410/t20241029_528587.html

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
PRONHUB| 成全二人世界免费观看电视剧| 少女配狗播放视频| 法国色情巜监狱宝贝3| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 最初的爱最后的爱| 福利图| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 潜龙道电视剧全集免费观看| 法国《监狱伦理3》| 他扒开我小滨添我三男一女视频| 台球室的特殊待遇2HD| 绝美儿媳妇苏酥| 门卫老头吸允校花奶头| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 血战钢锯岭| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 巜强壮的公2做爰观看| 坤坤寒入桃子里电视剧| BOBO浏览器| 《交换做爰》在线观看| 性做爰全过程免费看| 不堪入耳的黄话怎么说| 妈妈的绣感| 继母后妈的梗| 斗破苍穹年番免费高清观看| 欧美大片PPT免费PPT| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 日大B舒服还是小B舒服呢| AAAAABBBBBB级是什么.| 60左右男性几天需要性一次| 女狼俱乐部| 九1黄9.1| 黑寡妇5免费观看高清| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 做爰高潮A片(毛片)| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧| 国产X9X9X9X9X9X任意... | 《艳乳欲乱2》免费观看| 美国性伦1980禁忌禁忌| 马配人的视频在线观看