一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

明确了!经济补偿支付年限有12年上限吗?人社部答复!(2024)

劳动法库 2024-07-17 12:07 1.0k 阅读

小编按:解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年?有不少人对该问题的理解仍比较模糊。2024年5月9日,人社部官网对此作出公开回复,明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。特编辑如下给大家参考。


明确了!经济补偿支付年限有12年上限吗?人社部答复!(2024)

劳动关系司答网民关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的来信
来信时间:2024-04-30 回复时间:2024-05-09

马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍 12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?


回复:您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。


感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!

 

附:参考案例


山东省高级人民法院

民 事 裁 定 书
(2021)鲁民申10440号
再审申请人(一审原告、二审上诉人):张某顺
被申请人(一审被告、二审被上诉人):山东金某集团有限公司
再审申请人张某顺因与被申请人山东金某集团有限公司劳动争议一案,不服山东省德州市中级人民法院(2021)鲁14民终1539号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
张某顺申请再审称,1.申请事由一:符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第四项,具体理由如下:一审法院错误引导申请人按“实发工资”金额计算了离职前12月的平均工资。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定中“劳动者月工资”,依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,应为“应发工资”,终审法院应当予以纠正,申请人离职前12个月的平均工资为“2834.70元”。“2834.70元”应由被申请人提供工资表证明。2.申请事由二:符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项,具体理由如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区以上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上所述,申诉人的工资并没有高于德州市人民政府公布2019年职工月平均工资的三倍,所以经济补偿金应按每满一年支付一个月工资标准向申请人支付。又根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故,被申请人应向申请人支付经济赔偿金124726.8元。(22年2倍2834.70元/月)。......
本院经审查认为,关于经济补偿的计算,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案已经查明,申请人于1998年开始在被申请人处工作,被申请人于2020年10月7日对申请人作出除名的处理意见。因此,申请人在被申请人处工作的年限为22年。且,无论按照原判决认定的2215元/月,还是申请人主张的2834.70元/月,均达不到“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的”的标准,因此,不能适用上述第二款的规定,“支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”应依据第一款的规定,在查明申请人劳动合同解除前十二个月的平均应得工资的基础上,按照申请人主张的22年计算,原判决按照12年计算适用法律错误。
综上,申请人张某顺的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第一款之规定,裁定如下:
一、指令山东省德州市中级人民法院再审本案;
二、再审期间,中止原判决的执行。

审判长:杜 磊

审判员:柴家祥

审判员:崔志芹

二O二一年十一月二十九日

书记员:王凤娇


(本文来源劳动法库,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

明确了!经济补偿支付年限有12年上限吗?人社部答复!(2024)

劳动法库2024-07-17 12:07
1.0k 阅读

小编按:解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年?有不少人对该问题的理解仍比较模糊。2024年5月9日,人社部官网对此作出公开回复,明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。特编辑如下给大家参考。


明确了!经济补偿支付年限有12年上限吗?人社部答复!(2024)

劳动关系司答网民关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的来信
来信时间:2024-04-30 回复时间:2024-05-09

马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍 12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?


回复:您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。


感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!

 

附:参考案例


山东省高级人民法院

民 事 裁 定 书
(2021)鲁民申10440号
再审申请人(一审原告、二审上诉人):张某顺
被申请人(一审被告、二审被上诉人):山东金某集团有限公司
再审申请人张某顺因与被申请人山东金某集团有限公司劳动争议一案,不服山东省德州市中级人民法院(2021)鲁14民终1539号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
张某顺申请再审称,1.申请事由一:符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第四项,具体理由如下:一审法院错误引导申请人按“实发工资”金额计算了离职前12月的平均工资。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定中“劳动者月工资”,依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,应为“应发工资”,终审法院应当予以纠正,申请人离职前12个月的平均工资为“2834.70元”。“2834.70元”应由被申请人提供工资表证明。2.申请事由二:符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项,具体理由如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区以上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上所述,申诉人的工资并没有高于德州市人民政府公布2019年职工月平均工资的三倍,所以经济补偿金应按每满一年支付一个月工资标准向申请人支付。又根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故,被申请人应向申请人支付经济赔偿金124726.8元。(22年2倍2834.70元/月)。......
本院经审查认为,关于经济补偿的计算,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案已经查明,申请人于1998年开始在被申请人处工作,被申请人于2020年10月7日对申请人作出除名的处理意见。因此,申请人在被申请人处工作的年限为22年。且,无论按照原判决认定的2215元/月,还是申请人主张的2834.70元/月,均达不到“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的”的标准,因此,不能适用上述第二款的规定,“支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”应依据第一款的规定,在查明申请人劳动合同解除前十二个月的平均应得工资的基础上,按照申请人主张的22年计算,原判决按照12年计算适用法律错误。
综上,申请人张某顺的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第一款之规定,裁定如下:
一、指令山东省德州市中级人民法院再审本案;
二、再审期间,中止原判决的执行。

审判长:杜 磊

审判员:柴家祥

审判员:崔志芹

二O二一年十一月二十九日

书记员:王凤娇


(本文来源劳动法库,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
兜兜动漫| 暴躁少女CSG0免费观看| 恋爱之瘾电影完整版在线观看免费| 《有夫之妇的秘书》演员表| 老头握住淑蓉双乳| 伦理《少妇的滋味》完整版| 真人老太太实战镖客视频大全| 《如狼似虎的女人》大结局| 人口兽猪马狗第1集| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 三个老师轮流给学生布置作业| 尿到你肚子里好不好| 双男真人免费观看完整版高清| 父亲开了两个女儿包演员表| 指尖搅动我的心弦| 共享女儿小诗1~10章的背景资. | 女人做爰高潮全黄| 《熟妇的荡欲》免费看| 轻轻的顶开老师的两瓣| 灭火宝贝| 坤坤寒入桃子里电视剧| 《完美邻居2》电影在线观看| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 儿子日娘章节小说| 泳装表演| 班主任解开内裤让我桶她| 狗配人的大片视频大全| 黑道第一宠婚| 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 《再来一次好吗》免费观看| 狗锁女人全集免费播放| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影影| 续父开续女包小芳的小说破| 暴躁少女BGM在线观看| 9.1芒果浏览器| 日韩大片PPT免费PPT| 无人区免费高清版观看| 《老板娘2》完整版| 《大度》韩版免费| 色翁荡熄1-13老卫淑芬