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一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

来源:三茅网 2023-08-20 14:25 315 阅读

摘要:一位15年资深HR直言,清退35岁以上基层员工早已是公开秘密。本文探讨这一现象的原因、影响与解决之道。

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

1. 背景介绍

随着社会经济的发展,人力资源行业也在不断进步。然而,一些企业却出现了清退35岁以上基层员工的现象。

2. 原因分析

① 成本考虑:企业希望通过裁员来减少成本,而基层员工相对薪资较低,且工作经验也不足以为企业带来足够的价值。

② 年龄歧视:一些企业认为年轻员工更加具有活力和创新能力,而35岁以上的员工则被认为缺乏上述优势。

③ 绩效不佳:一些基层员工由于工作质量不佳,甚至出现了一些失误和差错,导致企业不得不采取清退措施。

3. 影响分析

① 对员工的伤害:基层员工往往是企业中最弱势的群体,对于他们而言,失去工作不仅意味着经济上的损失,更会对心理和社会地位造成影响。

② 对企业的损失:清退35岁以上基层员工,不仅会降低企业的人力资源水平,更会影响到企业的形象和信誉。

4. 解决之道

① 落实平等就业:企业应该根据员工的工作能力和绩效来评价员工的价值,而不是仅仅以年龄为衡量标准。

② 加强培训和提升:企业应该为基层员工提供更多的培训和晋升机会,让他们能够不断提升自己的能力和价值。

③ 建立员工保障机制:企业应该建立完善的员工保障机制,为基层员工提供更多的福利和保障,让他们感受到企业的关爱和支持。

清退35岁以上基层员工既不符合职场道德,也不符合企业的长远利益。我们应该尽力避免这种现象的发生,为员工和企业共同创造更加美好的未来。

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2. 原因分析

① 成本考虑:企业希望通过裁员来减少成本,而基层员工相对薪资较低,且工作经验也不足以为企业带来足够的价值。

② 年龄歧视:一些企业认为年轻员工更加具有活力和创新能力,而35岁以上的员工则被认为缺乏上述优势。

③ 绩效不佳:一些基层员工由于工作质量不佳,甚至出现了一些失误和差错,导致企业不得不采取清退措施。

3. 影响分析

① 对员工的伤害:基层员工往往是企业中最弱势的群体,对于他们而言,失去工作不仅意味着经济上的损失,更会对心理和社会地位造成影响。

② 对企业的损失:清退35岁以上基层员工,不仅会降低企业的人力资源水平,更会影响到企业的形象和信誉。

4. 解决之道

① 落实平等就业:企业应该根据员工的工作能力和绩效来评价员工的价值,而不是仅仅以年龄为衡量标准。

② 加强培训和提升:企业应该为基层员工提供更多的培训和晋升机会,让他们能够不断提升自己的能力和价值。

③ 建立员工保障机制:企业应该建立完善的员工保障机制,为基层员工提供更多的福利和保障,让他们感受到企业的关爱和支持。

清退35岁以上基层员工既不符合职场道德,也不符合企业的长远利益。我们应该尽力避免这种现象的发生,为员工和企业共同创造更加美好的未来。

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