*内容来自猎聘大数据研究院

01 医疗健康大数据

▌医疗健康人才华东地区超四成

从人才地区分布图表的整体趋势来看，华东大区的人才分布呈现更为集中的趋势。

▌医药代表人才分布最多，生物制药人才占比上升

医药代表人才的存量的占比最高，作为一线业务人员，其活跃性和存量都相对较大，在23年主动找工作的人群占比也排名第一；生物制药、研发、技术、分析等专业技术人员的存量也排名靠前。

数据来源：猎聘大数据

▌上海、北京集中更多高薪人才

人才储量最多的上海北京，对应薪酬也处在高位且仍保持涨幅；在人才储量Top10的城市中，成都、郑州人才储量靠前，但薪酬相对较低，人才“性价比”凸显；不同分位值，低分位的平均值23年未有变化，90分为则有提升，薪酬上限在提高。

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▌医药销售管理薪酬高，药品分析研发、内科医生薪酬涨幅靠前

根据热门职能来看对应薪酬，医药销售管理在热门职能中薪酬较高；医药代表虽然也是热门职能，但是在薪酬部分却相对较低；药品研发在2023年的薪酬涨幅较高。

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▌行业整体招聘难度较高，硬件职能最为紧缺

医疗健康行业的TSI指数过去三年中始终高于全行业水平，整体招聘难度偏大；热

门城市中，杭州、南京的指数较高，人岗匹配难度大；职能中，硬件岗位的TSI指数为4.9，人才稀缺。

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02 细分行业观察

▌猎聘视角下医疗器械领域人才与职位分布

医疗器械领域人才分布排名前15的城市集中超过七成的人才；杭州，南京两地人才增加明显。

深圳、苏州、南京、成都、武汉、重庆、郑州等地在各地产业发展下，23年人才需求增加明显。

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▌医疗器械领域人才画像

医疗器械领域人才3年以下工龄人才增加明显，在23年3年以下工龄人才占比接近10%，年轻人才的涌入给行业带来新的活力；人才质量也在逐步提高，其中大专及以下学历占比在23年占比不足20%，硕博人才占比为21.45%；更年轻，更优质是医疗器械人才23年最大的变化。

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▌医疗器械领域人才需求

中小型企业对人才的需求量越来越大，对人才的学历要求也逐渐走高。

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▌医疗器械领域人才紧缺指数

医疗器械领域人才紧缺情况近三年有所缓解，在23年下半年人才供给接近平衡。医疗器械领域人才紧缺的岗位中，排名靠前的岗位，业务岗占比较高，企业对于市场开拓目前有较大压力，特别是海外市场部分是部分企业的核心关注点。

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▌猎聘视角下生物技术领域人才与职位分布

南京、无锡、深圳、武汉在生物技术领域人才增加明显，较2020、2021年也更加活跃。深圳和杭州对生物技术人才需求量增加迅速，北京和上海两地虽然需求量占比在23年接近30%，但是北京需求量锐减。

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▌生物技术领域人才需求

有生物技术人才需求的企业在23年呈现头部企业和小微企业需求两旺的情况，对人才的学历要求在23年有所降低。

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▌生物技术领域人才紧缺指数

生物技术领域人才随着大环境的转变，紧缺程度有所缓解，但是人才供不应求仍是主旋律。

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