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发工资不给看工资条违法吗?

发工资不给看工资条违法吗?

来源：三茅网 2024-05-23 15:08 464 阅读

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，以便让劳动者了解自己的工资构成以及扣缴情况。然而，有些用人单位却存在不发工资条或者不给看工资条的情况，这种行为是违法的。

首先，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。因此，不发工资条或者不给看工资条的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

其次，工资条上通常会载明劳动者的工资构成、扣缴情况、实发工资等重要信息，这些信息对于劳动者来说非常重要。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者就很难了解自己的实际收入情况，也无法及时发现自己的权益被侵害的情况。

此外，用人单位还应当按照法律规定支付劳动者带薪年休假，保障劳动者的休息权利。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者就无法了解自己的休假情况，也无法维护自己的合法权益。

因此，用人单位应当遵守法律规定，提供工资条以便让劳动者了解自己的工资构成以及扣缴情况。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，发工资不给看工资条的行为是违法的，用人单位应当遵守法律规定，提供必要的劳动保护措施和提供工资条，以便让劳动者了解自己的实际收入情况，及时发现自己的权益被侵害的情况。

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发工资不给看工资条违法吗?

首先，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。因此，不发工资条或者不给看工资条的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

其次，工资条上通常会载明劳动者的工资构成、扣缴情况、实发工资等重要信息，这些信息对于劳动者来说非常重要。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者就很难了解自己的实际收入情况，也无法及时发现自己的权益被侵害的情况。

此外，用人单位还应当按照法律规定支付劳动者带薪年休假，保障劳动者的休息权利。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者就无法了解自己的休假情况，也无法维护自己的合法权益。

因此，用人单位应当遵守法律规定，提供工资条以便让劳动者了解自己的工资构成以及扣缴情况。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，发工资不给看工资条的行为是违法的，用人单位应当遵守法律规定，提供必要的劳动保护措施和提供工资条，以便让劳动者了解自己的实际收入情况，及时发现自己的权益被侵害的情况。

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