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工资拖欠1个月算违法

工资拖欠1个月算违法

来源：三茅网 2024-05-23 15:03 198 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付给劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资。如果用人单位拖欠工资，无论时间长短，都属于违法行为。

根据第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，就是违法行为。

此外，如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这也是法律规定的。如果用人单位没有支付这些期间的工资，也属于违法行为。

因此，如果用人单位拖欠工资超过了一个月，就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，及时足额支付工资给劳动者，保护劳动者的合法权益。

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根据第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，就是违法行为。

此外，如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这也是法律规定的。如果用人单位没有支付这些期间的工资，也属于违法行为。

因此，如果用人单位拖欠工资超过了一个月，就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，及时足额支付工资给劳动者，保护劳动者的合法权益。

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