扣工人工资是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人都不得扣押或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。此外，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资，除非劳动者存在违纪行为或者给单位造成损失。如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

除了上述规定外，根据《中华人民共和国劳动法》的其他条款，用人单位还有许多其他违法行为是受到法律禁止的。例如，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，不得违反规定解除劳动合同，不得违反对女职工和未成年工的保护规定，等等。这些违法行为都会对劳动者的权益造成损害，需要用人单位承担相应的法律责任。

总之，扣工人工资是一种违法行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。用人单位应该遵守法律规定，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。

相关案例

某公司因经营不善，拖欠了员工几个月的工资。公司负责人认为这是公司资金周转困难所致，并不是故意拖欠工资。然而，当地劳动监察部门调查后发现，公司存在财务混乱的情况，导致工资无法按时发放。最终，公司负责人被追究法律责任，并被罚款以弥补对员工权益的损害。

另一个案例是，某工厂因生产事故导致一名员工受伤，需要长期休养。工厂为了弥补损失，决定扣除该员工一部分工资。然而，这一做法被员工发现并投诉到劳动监察部门。经过调查，劳动监察部门发现工厂的做法是违法的，并对其进行了处罚。

这些案例都表明了扣工人工资是一种违法行为。在现实生活中，许多用人单位都存在拖欠工资、随意克扣工资等问题。这些问题不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应该遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免违法行为的发生。

如何避免违法

为了避免扣工人工资等违法行为的发生，用人单位应该遵守法律规定，认真履行自己的义务。首先，用人单位应该按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。其次，用人单位应该遵守劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同。此外，用人单位还应该尊重劳动者的权益，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。

对于企业来说，建立完善的薪酬制度和管理制度非常重要。企业应该建立合理的薪酬体系，确保员工工资的公平性和透明度。同时，企业还应该加强内部管理，避免出现财务混乱和违法违规行为。如果企业存在违法行为，应该及时纠正并承担相应的法律责任。

总之，扣工人工资等违法行为会对劳动者的权益造成损害。为了避免违法行为的发生，企业和个人都应该遵守法律规定，尊重劳动者的权益。只有这样，才能建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。